工资协商六大程序

　　 1、产生代表

　　单位代表由法定代表人指派，职工代表由工会选派或民主推选。双方代表人数应对等。

　　2、实施要约

　　包括工资调整幅度，奖金、补贴发放标准，加班工资发放标准，违约责任等。

　　3、协商准备

　　收集与工资情况相关的资料，劳资双方提前沟通，力争使协商重点趋于一致。

　　4、正式协商

　　 5、审议签字

　　劳资双方代表协商后，形成协议草案，提交职工代表大会或全体职工审议。

　　 6、送审公示

　　送主管的劳动保障部门审查，通过后，协议应张榜公示，由全体职工监督履行。

　　红网8月19日讯（潇湘晨报记者 李柯夫）目前，湖南省正在向各类企业推广工资协商制。但如何协商的问题，不少人还存在疑问。昨日，记者从省劳动和社会保障厅了解到，我省已出台指导意见，规范工资协商制基本程序。

　　指导意见明确：工资协商，应严格遵守产生代表、实施要约、协商准备、正式协商、审议签字、送审公布等六个程序，方能产生法定效力。

　　劳资双方协商代表人数对等

　　工资集体协商代表如何确定？劳动保障部门规定，用人单位方协商代表，由用人单位法定代表人指派。职工方协商代表，由本单位工会选派，未建立工会的，由本单位民主推举，并经本单位半数以上职工同意。

　　协商双方代表人数，按照对等原则确定，一般每方3至10名，具体人数根据用人单位情况和实际需要，由双方自行商定。用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任。

　　协商代表确定后，双方各确定一名首席代表。

　　职工方首席代表，由工会主席或其书面委托的职工一方其他代表担任。上一级工会组织的代表、区域性、行业性工会组织的代表、持证的工资协商指导员均可受委托成为职工方的首席代表。未建立工会的，首席代表从协商代表中民主推举产生。

　　协商双方可书面委托本单位以外的有关专业人员作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方协商代表总人数的三分之一。

　　 不同企业，协商重点应不同

　　企业不同，面临的实际问题也不同，工资协商的重点也不同。

　　一般情况下，经济效益较好的用人单位，侧重协商工资的增长机制；经济效益一般的用人单位，侧重协商工资关系的调整；经济效益较差的用人单位，侧重协商工资的保障机制。

　　协商前，双方可就有关重要议题交换意见，力争使协商重点接近一致，为平等协商做好准备。同时，双方应收集好相关资料，如：地方政府或有关部门发布的工资指导线、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位信息；地区、行业的工资水平；本地区城镇居民消费价格指数；本单位生产经营状况、经济效益、劳动生产率、人工成本、上年度人均收入水平等与工资集体协商有关的情况。

　　 协议必须经职代会讨论通过

　　正式协商时，双方应就商谈事项充分交换意见，进行充分讨论，达成一致意见后，形成工资集体协议草案。

　　协商未达成一致意见或出现事先未预料到的情况时，经双方同意，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不得超过30天。具体中止期限及下次协商的时间、地点和内容由双方共同商定。双方多次协商仍不能达成一致意见的，当事人一方或双方可向劳动保障行政部门提出协调处理书面申请。劳动保障部门在协调处理时，应组织同级工会代表、用人单位方面代表共同进行。

　　工资集体协议草案应提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论工资集体协议，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，工资集体协议草案方获通过。

　　工资协议应张榜公布

　　经劳动保障部门审查通过后，协商双方应于工资协议生效之日起5日内，采取张榜公布、通告等相应形式将已经生效的工资协议向全体职工公布，由全体职工监督履行。

　　工资集体协议应具备以下必备条款：工资集体协议的期限；职工工资总额、年度平均工资水平及其调整幅度；职工奖金分配办法、津贴、补贴等标准；职工工资发放的时间和支付办法；职工在试用期、患病期间、国家法定假期等特殊情况下的工资支付办法以及加班、加点工资支付标准；变更、解除工资集体协议的程序；工资集体协议的终止条件；违约责任等。而依法签订的工资集体协议生效后即具有法律效力，协商双方必须全面履行，不得擅自违反协议约定的各项内容。

　　 我省出台措施鼓励工资协商制

　　我省劳动保障、地税两部门规定，企业依法通过工资集体协商确定的工资总额，经劳动保障和地税部门审定后，可作为成本在税前列支，从政策层面上鼓励企业特别是民营企业建立工资集体协商制度。

　　截至今年4月份，全省签订工资集体协议的企业已达5120家，是2005年的6倍，覆盖职工106万人，是2005年的5．2倍，开展工资集体协商的企业平均工资增幅在10％以上。