每次半小时，单位若不准许，可向当地劳动部门申诉

　　三鹿奶粉的三聚氰胺事件发生后，许多原本给孩子吃奶粉的哺乳期妇女只好给孩子断奶粉，改吃母乳。但由于她们要工作，喂奶成了难题。昨天，就有读者向本报新闻律师团成员咨询这样的问题。

　　咨询：上班了喂奶成问题

　　昨中午，本报新闻律师团成员、重庆潜卫律师事务所何桐雨律师接到一个喂奶问题的咨询。

　　许女士家住南岸区昌龙城市花园，家有半岁女儿。据许称，在三鹿奶粉三聚氰胺事件发生时，她刚好给女儿断奶一周，改让女儿吃雅士利奶粉。刚开始，雅士利并未被曝光，几天后雅士利奶粉也被查出含有三聚氰胺后，他们恐慌不已，被迫改吃母乳。

　　许女士称，因为女儿断奶后她就回单位上班了。家在南岸区，单位在江北观音桥，她不可能为了喂奶把女儿带在身边，而家人又不可能每天到了吃奶的时间把女儿送到单位去。所以，喂奶的问题就成了他们一家人的难题。她认为，这是个私密问题，又不好给单位请假。即便能够请假，也不过一两次，不可能天天如此。这可让她犯难了。

　　律师：每天有两次喂奶假

　　何桐雨律师称，国务院在1998年出台的《女职工劳动保护规定》中，就给哺乳期女工规定了喂奶权。该规定表示，有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次喂奶时间（相当于喂奶假），每次30分钟。如果是双胞胎甚至三胞胎以上的，每多喂1个婴儿，每次喂奶时间增加30分钟。这两次喂奶时间也可以根据女职工自身情况，合并使用。而且喂奶时间算作劳动时间。如果女工家住单位家属院，回家喂奶往返途中的时间也算劳动时间。而且有条件和女职工较多的单位还应该建立女职工卫生室、孕妇休息室、喂奶室等设施。

　　何律师还称，如果女职工喂奶权受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定，女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

　　部门：未接到侵权投诉

　　昨天，记者为此分别咨询了市妇联、市总工会、市劳动和社会保障局。

　　市妇联信访办有关人士称，按照法律规定，哺乳期妇女每天有两次喂奶时间，而且往返路途不算在喂奶时间内。有的女工岗位特殊，可把两次合并使用。而且现在有的女工上班跨几区，加上堵车，可以和单位协商。一般情况下，倾向于让女工提前下班。

　　市妇联维权部的王老师称，不管是以前，还是三鹿奶粉事件后，他们从来没接到过侵犯喂奶权的投诉。因没有这类投诉，也就不清楚哺乳期女工是否知道她们享有喂奶权。

　　市总工会、市劳动和社会保障局有关人士称，哺乳期妇女喂奶是人之常情，任何单位都应该理解，且法律也有明文规定，每个企业都应该知道。但他们都没接到侵犯喂奶权的投诉。

　　记者 罗彬 实习生 董小梅

　　八成受访妇女不知喂奶假

　　我市妇女是否知晓自己可享受哺乳权？她们有没有享受过喂奶假？带着这些疑问，昨日，本报公众调查中心对92位已婚妇女进行了电话、QQ在线问答调查。

　　调查显示，逾八成受访妇女称自己不知。“哺乳假？没听说过啊。”27岁的杨兰结婚已经4年，她和丈夫还没打算要孩子。“哎，就是怕孩子出生后，照顾孩子与工作冲突，孩子连奶都吃不上。”家住九坑子的陈女士下个月就要生产。安心在家养胎的她，对哺乳权同样不知。听完记者的解释后，她表示生完孩子后将马上投入工作，自己会试着向领导提出。但如果领导不同意，就只能委屈孩子吃奶粉了。

　　张淑敏

　　编后

　　看上去很美

　　上班哺乳期妇女，每天有两次离开单位为婴儿喂奶的权利。这个规定应该说是非常人性的，考虑到了哺乳期妇女的特殊性。

　　但实际操作却不容易，首先，现在，城市大了，不少人上班地点离家非常远，有的坐车常常要半个小时，还有的更要一个小时，半个小时难以完成喂奶；其次，如今工作竞争大，就像记者采访市民所表明的，单位给了产假已经很不容易了，就不好再享受喂奶权。这样，喂奶权也就成了看上去很美的东西，要真正落到具体实际，还需我们的努力，也需要其他的保证。

　　网络编辑：甘健