本报讯 “这么大规模、大范围的选拔干部人选，体现出陕西干部人事选拔制度改革步子迈得很大！”昨日下午，就我省面向全国公开选拔10名市长助理，省委党校政治学教研部副主任李延长兴奋地说。

　　李延长分析说，从选拔方式来看，这次选拔体现省委不惜一切招揽人才的决心。据了解，公开选拔副处级干部，人均成本两万元左右，公开选拔10个副厅级干部的成本可想而知。从选拔过程来看，以前的选拔都是以组织提名、书记办公会和常委会表决等程序决定任免。但这次不同，面向全国公开选拔，范围更广，过程更加透明，便于监督。从选拔标准上来看，政府选拔人员需要“德才兼备”，但如何衡量不好把握，这次标准更细化，特别是在领导决策、危机处理等方面会更加注重“经验丰富”，这就能使人才更快更好进入角色。曾多次担任省内外处级干部人事选拔面试工作的他透露，本次公选的未来面试中，不排除会邀请异地考官、排除干扰的可能性。

　　本组稿件由记者 王丽 实习生 刘娜 采写