■记者 常旭/报道

　　本报讯据省政协调研组《关于我省城市社区建设情况的调查报告》显示，目前，全省社区工作者整体素质显著提高，全省社区干部队伍的平均年龄由5年前的54岁降到38岁，高中以上文化程度所占比例达到84.2%。调研组建议，省里今后每三年（结合居委会换届）都组织一次选聘大学生“主任助理”工作。

　　现状：

　　社区干部年轻化、知识化

　　我省现有城区及县（市）城镇以上社区1439个，这些社区是在2001年以前5794个居委会的基础上，经重新整合划分而来的。在新型社区建立的同时，组建了社区党组织、社区居委会和社区成员代表会议等新型社区组织体系。全省每个社区平均覆盖人口由原居委会的1000人增加到7888人，全省社区居委会干部1300余人。

　　几年来，社区工作者整体素质显著提高。目前，全省社区干部队伍的平均年龄由5年前的54岁降到38岁，高中以上文化程度所占比例达到84.2%。今年6月，全省又有960名30岁以下、全日制大专以上学历的毕业生通过选聘到社区担任“主任助理”职务。

　　建议：

　　大学生主任助理三年一选调研组建议，应继续倡导和鼓励各地从大专毕业生中选聘优秀人才，经过相关程序充实到社区。建议省里今后每三年（结合居委会换届）都组织一次选聘大学生“主任助理”工作，进一步改善社区居委会干部队伍的年龄结构和文化层次。逐步建立社区工作者职业资格认证和持证上岗制度，建立健全社区居委会成员考评制度。

　　公益岗位人员不称职

　　社区有权提出辞退建议

　　全省近三年来共开发10.7万个公益性岗位，其中有近8万名公益性岗位人员工作在社区，但由于社区公益性岗位人员较多，队伍刚形成，目前管理尚缺乏相应规范，致使一些地方存在着人在社区、工作在社区，社区却无法管理的状况，使社区公益性岗位人员的作用没有得到充分发挥。

　　调研组建议，省政府出台相关政策，建立对社区公益性岗位人员的双重管理机制，业务部门负责业务指导和人员培训，社区居委会负责日常工作调度、监督管理和考勤考评。对考评为不称职的公益性岗位人员，社区居委会有权提出辞退建议。