■记者 杨斌鹄

　　笔试、面试、组织考察，直到最后面对区委常委的现场投票，98名老兵，一路“比”来，最终只有10人被选中，成为未央区街道武装部长的人选。“这样的比试，不管输赢，大家心里都很服气，对我们当过兵的人来说，输在透明公正的教练场，没有什么可耻的。这次输了，我要在自己以后的工作中更加严格要求自己，更加努力地工作。”已经进入到15进10阶段的杨雄，在未央区公开选拔武装部长最后一轮的差额票决中出局，但是他一点也不抱怨。

　　继去年开始进行干部选拔实名制推荐和差额票决选举改革以来，未央区继续深化干部人事制度改革，拓宽用人渠道。为了让内行管理内行，给复转军人更多的发展机会，树立公平、公正、公开的，真真正正靠工作能力升迁的用人制度，未央区又决定在全区公开选拔街道武装部长10名，让专业干部由专业人士担任，全区符合有部队服役经历或者人武学校毕业或者从事人武工作5年以上、任科级职务满3年（含部队职务）等条件的干部都可报名参加选拔。公告发布后，未央区100多名干部积极报名，经过资格审定最终98名干部符合报名条件，而且这些参加选拔的干部都是有过当兵的经历，所以大家都说这是一场“老兵间的较量”。

　　“进行人事制度改革，我们区坚持以德才竞争、靠业绩升迁、凭群众威望获得职位的选人用人导向。这次公选街道武装部长，通过笔试、面试最后30人进入组织考察程序，再经过全面考察其德、能、勤、绩、廉等个人品质，最终公选领导小组确定了15名初步人选，提交常委会进行差额票决。整个过程，都体现了透明公开。其中干部杨可，今年8月份才到我们区报到，报名参加公选，能力突出，最终入选。女干部郭岩红从部队转业到未央区政府后，就一直在基层工作。在此次考试中她巾帼不让须眉，最终入选，也结束了未央区街道没有女武装部长的历史。”未央区区委常委、组织部部长杨军向记者介绍。

　　在前天的差额票决现场，记者看到，形式更为公开透明，15位候选人现场演讲，现场看着常委们投票，现场看着最后宣布10名入选者的名单。正是这种公开、公正，让参加选拔的“老兵”们不管胜败都心服口服！