在区域内施行“富民强省”战略，是湖南民众真正所需。如何使民富裕、使省强盛，关键在于抓住人才。做好人事制度上的解放思想，就是要在思想上解决所遇到的、正讨论的、也困惑着的用人问题，此举攸关“富民强省”战略的成败，我们不能只喊口号流于形式，把其视为一次一定时期内的政治任务，而须坚决认真彻底长期地坚持下去。

　　近年来，湖南积极利用优厚待遇引进博士人才，面向基层选拔优秀干部，推行“芙蓉学者计划”，为潇湘大地的经济建设、城乡发展，起到了功不可没的作用，也取得了前所未有的成功。这些与解放思想、遴选人才发展湖南产业，有着必然联系。

　　在科学使用人才的同时，我们更需要不拘一格地发现人才、制定优待政策激励专家人才能量持续释放，使得所有的人才服务于湖南“富民强省”战略建设。

　　一、主动发现人才，大胆选用人才，已成为湖南现代建设、未来发展的主要动因，更是实现“富民强省”目标、推进两型社会建设的关键所在。

　　在人才面前，倡导平等，反对歧视，珍惜资源，尊重知识与能力，需要各行各业的决策者、领导者心胸开阔、着眼全局，光明廉正地解放思想，不拘一格地使用人才，高瞻远瞩地尊重人才。

　　对于真正的人才，我们能否突破单纯的重视而加以重用，是衡量新时期领导者解放思想的一条重要标准。重视，说得雅些，就是看重、注意到了，按俗的解释就是看得上、瞧得起。使用而不重视则为浅薄，重视而不重用则是空泛，只停留在重视意义的层面，不把尊重人才与使用人才结合起来落到实处，就很难把人才的重要性挖掘、体现出来。在用人制度上解放思想，领导者要有图变创新的主见，不怕挑战，创出一条血路，一旦发现了德才优良者，便能知人善用、对才敢用、使才胜用。在实际工作中，知道、辨识人才什么事情能否做、能否做好什么事情，并激励人才转换思维不断创新。

　　我们时代需要的不单纯是高学历的人，而是欢迎高素质的人才，既要重视高学历、海归派人士的巨力作用，又要积极发现尚未被发现的人才。富民强省，是全体湖南人的事业，凡有才能的人都有尽力的权利和使命，而领导者则有着发现人才、重用人才的义务和责任。

　　有不少单位只看耀眼的文凭用人，哪怕所录用的是不会做事、上班等下班的庸人，而拒绝有能力创造效益的非高学历人才。即便录用了非高学历人才，而不能知人善用，就是知道所录用的是人才，却往往予以压制，严重地挫伤了人才的积极性，局限了人才的能力发挥，也造成了人才的大范围流失。尊重人才与使用人才，需要切实防止用人制度成为“真理的侍女”。

　　现行的人事体制虽充分突出人才的意义，但又很难做到不拘一格，既制造了一定的人力垃圾，也浪费了不少的人才资源，不能不说是一个讽刺。封闭保守、虚骄自大、走极端甚至窝里斗的思想，在观念的湖湘文化与湖南人中依然存在，许多人才受着单位用人制度的条条框框而难得所用。

　　发现和使用人才，需要不拘一格，平等选择。解放思想使用人才，需要领导者具有勇敢的气魄，不怕降级、降薪而能担当，一旦发现了人才则压以重担，同时施行规范、透明的奖励机制，使之有着受重视与重用的感觉，愉悦地投入与付出，彻底取消在职员工与劳务员工的待遇、等级差异。

　　在湖南推行“富民强省”战略，惠及三湘，使民受益获利，是好事、幸事，更是盛事。这不是所能梦想而实现的壮景，更是需要更多的人才为之奋斗。领导者当以一种开放的心态，在人才制度中解放思想，彻底放弃唯文凭论人才的观念，发现人才而及时重用，使得能者多劳、多劳多得，更好地为湖南产业化建设服务。

　　二、尊重人才，不能简单地停留在尊重二字上面，对于已受肯定的专家学者，更宜长期地予以关注。

　　湖南省坚持长期评选享受国务院政府特殊津贴专家、优秀社科专家、行业领军人物等，并于2005年9月成立了省院士专家咨询委员会，对于调动各类专家人才的积极性，推动科技进步、经济繁荣和社会发展，起到了全局性、战略性的作用。然在不少环节中，一阵热风过后，似乎就只能偶尔在受奖励者的个人资料中看到如此殊荣，却很难听到有关单位能追踪关注他们的事情。

　　据不少享受国务院政府特殊津贴专家反映，拿到国家奖励的两万元之后，多年来没有相关单位组织活动、会议，进行实质性的有益社会的专业化质询与探讨了，也没有对他们的研究工作开展定期性的关注，更不用说提高他们的工作待遇、实施工作优待政策，缺乏对专家人才资源使用的系统性与针对性。就连他们希望以自己专家资格延长工作时间，都很难找到单位所需的、作为政策性的红头文件。

　　在专家人才使用制度上解放思想，必须打破只花大气力对优秀专家一次性授予荣誉、颁发奖金的惯例，制定切合实际的奖励制度，珍惜他们的研究工作和后续能力，鼓励他们延迟退休时间，长期地支持他们的专家事业和心理。这些优秀的专家人才，对湖南建设经济强省、文化强省、教育强省的产业发展中重大决策、政策、规划的制订，能够进行研究论证，提出意见、建议和方案，为其他力量所难以企及更无法替代，不言而喻，他们是湖南“富民强省”战略实施必不可少的中坚力量。这一宝贵资源，政府应当予以政策性的关注和重视，对专家们实行工作特殊津贴、延迟退休时间的优待，以便他们的科学智能得到最充分的发挥。

　　河北省对专家人才实行优待政策的事例，可以作为借鉴。其在2002年即已出台《关于提高我省部分专家待遇的通知》等文件，在适当增加专家工作津贴、适当延长专家的退休年龄、适当提高专家的退休费比例等方面做了专门的规定，长期地、逐步地完善专家动态管理机制。这样以政策性的手段制定长期人才战略思想，加强高层次创新型人才队伍建设，真正地把党和国家“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针，落到了实处。

　　在电影《美丽心灵》中，讲述了一个温馨的心灵故事：普林斯顿大学规模并不大，但它拥有包容个性、自由甚至缺点的精神，培养出纳什、艾尼洛·瓦尔等享誉世界的科学家，在天地之间上竖起了尊重人才的伟岸标识。对于纳什，普林斯顿给予了他极大的宽容，“在他精神失常时，随他穿着不合身的衣服在图书馆看书，或在校园里徘徊，普林斯顿还筹集资金为他治病，并提供一个为期一年的研究数学兼讲师的职位”（《纳什传》），正是在大学的关爱下，纳什逐渐恢复正常，并以“博弈论”获得诺贝尔经济学奖。而艾尼洛·瓦尔，1985年当上普林斯顿大学教授后，9年中没有任何文章问世，普利斯顿大学妙就妙在允许他9年不出一篇文章，让他专心攻克世界上最大的难题——费马定理。这样的国际人才经验，对于湖南在“富民强省”进程中解放思想，是有迹可循、可资借鉴的。如何使用人才、尊重人才并使制度规范化、合理化，我们完全可以学习别人的优秀经验，缩短自己解放思想的历程，更好地发展湖南地区的社会主义市场经济与民主政治。

　　古人用兵，讲求天时、地利、人和，中部崛起、社会主义新农村建设和泛珠三角区域合作，为湖南提供了千载难逢的三大机遇；同时，湖南自然资源、人文景观富甲一方。而人才在推动“富民强省”战略进程中的主体作用，至关重要。解开重视人才的紧箍，放开重用人才的尺度，在真正意义上实现人事制度的解放思想，如此，有助于湖南区域经济、文化、教育产业的发展。只有在人才机制与用人观念上“敢为天下先”地解放思想，以其把握准、研究深、起点高和立意远等鲜明特色，率先地走在各业建设的前列，定在湖南和谐社会、两型社会建设中，行之有效地进行科学发展观、改革观、人才观、稳定观方面探索，促成区域内改革开放的长期存在与大发展。我们有必要也亟须在中国创新社会大背景下，实行人才尊重与使用机制的思想转换。