淄博矿业集团是一个分布五省、七市跨地区、跨行业、跨所有制的大型现代企业集团，现有职工、家属近10万人。在全市开展的“法律五进”集中推进年活动中，该集团结合自身实际，针对煤炭企业不同层面、不同人群、不同岗位、不同性质的特点，在集团内部深入开展了以法律进机关、进区队、进社区、进医院、进学校为主要内容的“法律五进”集中推进年活动。活动开展10个月来，各级各单位高度重视，广大干部职工积极参与，在集团内部掀起了学法用法守法热潮，为集团改革发展稳定营造了良好的法治环境。

　　派驻该集团的柳泉公安分局局长、集团“法律五进”活动办公室主任冷国伟介绍，淄矿集团高度重视“法律五进”工作，全市动员大会后，集团公司立即成立了由董事长、党委书记马厚亮任组长，党委副书记张道纶、副总经理赵清珠、工会主席孙明波任副组长，各部门负责人为成员的领导小组，在集团召开了“法律五进”活动动员大会，印发了活动意见和实施方案，建立了工作调度、检查抽查、考评奖励、经费保障等相关制度，并对学法内容、学习形式、需要解决的问题等予以明确，确保了活动扎实有效开展。

　　队伍建设是开展活动的基础，也是保证。对此，承担淄矿集团普法组织协调工作的柳泉公安分局，针对企业摊子大、保卫人员少的实际，在去年“三化”建设基础上，进一步理顺队伍建设，先后有7个单位的保卫部门从原单位分离出来独立挂牌办公，新设保卫组28个，治保会46个，并且每个单位都专门设立了普法人员。此外，该分局还举办了“法制辅导员”培训班，从各单位抽调文化程度高、法律知识面广、授课水平较高的人员参加培训班。培训结束后，分赴基层各单位，对职工群众进行法律知识培训，指导面上活动开展。与此同时，各区队、班组还设立了兼职普法员，由此形成了纵向到底、横向到边的大普法格局，为活动顺利开展奠定了良好基础。

　　创新工作载体，搭建矿区活动平台，是淄矿集团开展“法律五进”活动的又一着力点。据柳泉公安分局政委康成祥介绍，分局编印的《法律法规基础知识问答》一书，涵盖了《宪法》、《公司法》、《安全生产法》、《劳动法》、《刑法》、《婚姻法》、《继承法》、《医疗事故处理办法》等24部法律法规。为将此书及时发放到广大干部职工手中，柳泉公安分局组成了由分局一名领导带队、有关科室人员参加的普法小分队，深入到各煤矿机关、井口、社区、医院、学校为干部职工、师生“送法”，受到了他们的热烈欢迎。

　　为了把“法律五进”法律法规知识竞赛办成一次有标志性、高水平的学法用法场所，淄矿集团从9月份开始就着手筹备法律法规知识竞赛，并选择了若干与机关、矿区、社区、医院、学校等密切相关的法律法规条文作为“法律五进”法律法规竞赛内容，同时印发了竞赛活动预备通知。经过前期两轮17个代表队预赛，选拔出6个代表队18名队员参加了11月14日的决赛。通过竞赛，进一步促进了学法用法工作，同时也扩大了“法律五进”的覆盖面和影响力。

　　开展依法治企是“法律进企业”活动的题中应有之义，也是提高企业法治化管理水平的一项根本性措施。今年以来，淄矿集团把开展依法治企作为“法律进企业”的“治本工程”紧抓不放，特别是对涉及到集团公司利益的问题尽可能寻求法律渠道解决。如淄矿一水泥公司在销售水泥过程中，外聘了一名业务员，该业务员销售水泥后收回货款80余万元，一直未上交公司，时间长达一年之久。在“法律五进”集中推进年活动中，该公司委托淄矿集团法律咨询室协调处理此问题。法律咨询室依照有关法律法规，有针对性地对当事人进行以案释法教育，使其在思想上搞清违法与犯罪的界限。最后，在柳泉公安分局的配合下，当事人如数上交了货款，使这一久拖不决的问题终于画上了圆满句号。

　　该集团董事长、党委书记马厚亮深有感触地说：“柳泉公安分局组织开展的‘法律五进’活动，抓住了平安矿区、和谐矿区创建的根本。企业之所以有今天安全、稳定、和谐的局面，与‘法律五进’活动开展是分不开的。”