□吴杭民

　　昨日，在广州市大学城北亭广场广东高校毕业生专场招聘会现场，记者在对现场25家用人单位的调查中发现，显性的性别歧视就有10家，高达40%。 （11月30日《广州日报》）

　　毫无疑问，这高达40%的显性性别歧视，只不过是经济危机下劳动者、求职者堪忧的权益问题的“冰山一角”。劳动者权益现状本就不容乐观，诸多法律法规形同虚设，而在席卷全球的经济危机的“掩护”下，我们必须谨防假经济危机“做空”劳动者权益的严峻现实。

　　这样的担忧不仅仅来自于那些企业的“傲慢和偏见”，更来自于某些政府官员和政府部门的“火上浇油”。前不久，东莞市副市长江凌公开表示，为协助中小企业度过“寒冬”，东莞市政府向中央及广东省政府建议，放缓《劳动合同法》的实施力度。全国人大通过的法律，都可以建言“放缓”，这将给那些本就不把劳动者合法权益放在心上的企业多大的违法动力和保护？这将给职工权益带来多大的打击？

　　诚然，经济危机有目共睹，很多企业发展遇到前所未有的困难是事实。困难时期，是“趁势” “做空”、漠视劳动者的权益，还是和职工们共克时艰、危难之际加强职工的权益维护，显而易见地摆在了职能部门和广大企业面前，成为一种艰难的抉择。

　　越是经济困难，就越要维护好劳动者的权益。谨防假经济危机“做空”劳动者权益，需要责任政府的严厉监管，更需要责任企业的担当和负重。一个对劳动者缺乏必要社会责任担当、千方百计损害劳动者合法权益的企业，即使在经济繁荣期，恐怕也是寸步难行的。