防止一些企业假借经济危机损害劳动者权益，需要政府的严厉监管，更需要企业的担当。要知道，一个千方百计损害劳动者合法权益的企业，即使在经济繁荣时期，恐怕也是寸步难行的。

　　11月30日《广州日报》报道，近日，在广东高校毕业生专场招聘会现场，华南师范大学法学院联合全国10个城市十多所著名高校进行的“反就业歧视、保障平等就业”的宣传活动引起了大学生求职者的强烈共鸣。记者在对现场25家用人单位的调查中发现，显性的性别歧视就有10家，高达40%。

　　毫无疑问，这高达40%的显性性别歧视，不过是劳动者权益堪忧的“冰山一角”。劳动者权益现状本就不容乐观，而在金融危机来临时，我们更要谨防一些企业借此损害劳动者权益。

　　这样的担忧不仅仅是由于一些企业的傲慢，更是由于某些政府官员和政府部门的“火上加油”。前不久，东莞市副市长江凌公开表示，为协助中小企业度过“寒冬”，东莞市政府向中央及广东省政府建议，放缓《劳动合同法》的实施力度。全国人大通过的法律，都可以建言“放缓”，这将给那些本就不把劳动者合法权益放在心上的企业多大的违法动力？这将给职工权益带来多大的打击？

　　诚然，金融危机有目共睹，现在许多企业遇到了前所未有的困难也是事实。新华社经济形势调研小分队记者近日在调研中了解到，在金融危机冲击下，随着市场急剧萎缩，我国以钢铁、焦化、纺织服装等行业为代表的大批企业目前正处于停产、半停产状态。困难时期，是趁势漠视劳动者的权益，还是和职工共克时艰？是摆在政府部门和广大企业面前的一个艰难抉择。可以预见的是，在年末和明年上半年，不少企业的正常运转将受到冲击，欠薪、克扣职工福利、拖欠社会保险等违法行为将进入一个高发阶段。如何未雨绸缪，切实保障劳动者权益，是对地方政府执政能力的考验。

　　越是经济困难，就越要维护劳动者的权益。我们也欣喜地看到，现在也有许多企业纷纷承诺不裁员、不降薪，浙江省政府近日还与所辖各地级以上市政府签订工作目标责任书，浙江省副省长陈加元就表示，“保证职工按时足额领取工资，是各级政府必须完成的一项重大政治任务，是实打实的‘一把手’工程。”

　　防止一些企业假借经济危机损害劳动者权益，需要政府的严厉监管，更需要企业的担当。要知道，一个千方百计损害劳动者合法权益的企业，即使在经济繁荣时期，恐怕也是寸步难行的。