红网郴州12月1日讯（通讯员 曹鹏）本着关心和爱护干部的原则，资兴市纪委对全市28个乡镇新任科级干部实行“跟踪反馈制”。在2008年里，全市提拔的82名乡镇科级干部，没有一人因为腐败而倒下。

　　资兴市纪委一直把“惩防并举，注重预防”作为工作的重中之重，做到培养和教育“两不误”，真正让新任乡镇领导干部在职权范围内下施展自己的才华。“跟踪反馈制”要求：一是建立个人档案登记制度。该制度由市纪委8名纪检监督员执行，这8名纪检监督员是从市人大代表、政协委员、机关单位有威望的群众代表中选拔出来的，他们每月不定时间对新任乡镇领导干部在职在岗情况及在反腐倡廉工作上的表现进行实地考察，还通过走访群众、问卷调查等形式，了解新任乡镇领导干部的工作动态。二是实行汇报反馈制。该制度规定新任乡镇领导干部每个季度到市纪委党风廉政室汇报自己在勤政廉政的表现及工作情况，如实地记录，逐步核实，将作为提拔的重要依据。三是定期举行培训和学习制。近日，资兴市纪委对全市新提拔的乡镇领导干部进行集体培训，培训内容为腐败的危害、根源及廉洁自律等方面，每年进行两次集中培训。还通过组织召开警示教育大会、观看腐败教育片、到监狱实地考察等不同形式，从而教育新提拔的乡镇领导干部用好手中的权，管好自家的门。