本报讯（记者张蕾）沃尔玛知春店原总经理衡女士在职期间因向员工推销保险遭公司解雇。事后，沃尔玛知春店被北京市劳动争议仲裁委员会裁决一次性支付衡女士违法解除劳动合同的赔偿金18万元。因不服该裁决，沃尔玛知春店将衡女士诉至法院，要求确认公司解除衡女士的劳动合同符合法律规定，并请求法院判决公司无需对衡女士支付任何经济补偿或赔偿。记者上午获悉，海淀法院经审理认为，衡女士的行为已违反店内规章制度，因此判决支持了沃尔玛知春店的诉讼请求。

　　在审理中衡女士认为，沃尔玛知春店没有证据证明其严重违反劳动合同造成公司损失，而且《员工手册》及《指导政策》的制定没有经过职工代表大会或者全体职工讨论，应认定无效。海淀法院审理后认为，沃尔玛知春店制定的《员工手册》、《行为道德规范》和《指导政策》，虽未经职工代表大会或全体职工讨论，但已向衡女士及全体员工公示，可对衡女士产生拘束力。J009