荆楚网消息 (楚天金报)记者任宝华报道：在登陆招聘网站时，看到那些和裁员、衰退沾边的“危机企业”大举招聘，其中也不乏让人早先向往已久的知名企业，在这样的敏感时刻，到底能不能放手一试？近日，多名职场人士致电本报，表达类似的困惑：既然是“危机”企业，为何还要招人？此刻的招聘，究竟是机遇还是泥潭？

　　“危机行业”依然在揽才

　　女友在上海，有着3年制造型企业工作经验的小刘，日前通过某知名招聘网站看到上海一家大型车企正在招聘，且有非常符合小刘专业的招聘岗位，他很想借此机会跳槽到上海和女友团聚，但心里一直在打退堂鼓——因为他前不久听闻一名老同学称那家企业眼下生存困难，已经给员工放了一个月大假了。“表面看来，这家企业确实陷入了短暂的困境，眼下应该是减少人员缩减开支才对，怎么还要逆势而上招聘新人呢？”

　　有心的求职者在登录多家大型招聘网站后也不难发现，金融、制造等诸多危机行业，甚至一些裁员已成既定事实的企业，都还在继续揽才。

　　专家：认真辨别寻机会

　　“危机”企业招聘，到底去还是不去？针对此种困惑，记者采访了多名职场专家，智联招聘资深顾问张震宇先生称，一些“危机”企业的招聘甚至是“边裁边招”的举动，要分别看待，不排除一些企业是在作秀或是拿新人当裁员替罪羊，但大多数企业尤其是知名企业应该不会贸然这样做，因为这样的举动显然会从更大程度上影响企业的美誉度进而造成更深层次的不良影响。

　　张先生称，眼下不少危机企业的招聘举动，更可看成是企业在关键时刻的一次“换血”，进而达到企业在人力资源配置上的优化有助于企业的发展。此外，也有一些原本没有裁员打算的企业也借此机会将能力不强的员工换掉，为企业今后更好地发展奠定基础。较为关键的一点是，想要判断企业是否真心实意招聘，可从招聘的规范程度略知一二。