荆楚网消息 (楚天金报)记者陈卉 通讯员周薇、李佳隶报道：近期招聘会扎堆，记者在走访中发现，今年的应届毕业生就业高峰，企业的用人需求和求职者的就业观念，都在发生改变。

　　证书不是“通行证”

　　公务员和教师向来是热门职业，尤其今年，更多的毕业生倾向选择稳定度高的工作，而将公务员和教师列为他们的首选。

　　记者注意到，一些非师范专业的毕业生在准备诸多证书的同时，不忘考一个教师资格证来增加自己就业的筹码。但他们应聘时却遭遇到了“闭门羹”。

　　南宁市天桃实验学校的招聘人员明确表示，应聘者必须是一类师范院校的毕业生，所学的专业还必须与教学职务相符合。前来应聘的几名综合类大学的应届毕业生，因此被拒之门外。

　　一名英语但非师范类专业的学生被婉拒后，仍不断强调，自己已获得教师资格证书。招聘人员回答：“有资格并不等于能够胜任。”他表示，教师这个职业并不是考个证书就可以胜任，接受师范类学校系统的教育很关键。同时，他解释说非师范类院校毕业的，由于在政策上有管理的规定，办入编手续会比较困难，所以也不倾向招收该类应聘者。

　　血型也成考核标准

　　随着企业文化的个性化发展，企业的招聘方法和要求也越来越多样化，不同的招聘单位对人才的选择有着不同的挑选标准。

　　某大型保险公司就对应聘者提出了一个看似与能力专业等都无关的问题：询问求职者的血型。该公司招聘人员告诉记者，公司所需的客服人员是极具亲和力与热情的人，而O型血与B型血的人骨子里就散发这种气质，因此，他们在招聘中，将血型也纳为考虑范畴，选择符合他们所需要的人才。