荆楚网消息 (楚天金报) 你有工作幸福感吗？

　　晓娟：时下的经济形势对职场甚至个人发展的冲击，让不少职场人感受到压力和危机，近日，不少朋友告诉我，他们面临着裁员或闲来无事，收入降低等状况，成就感降低，直接冲击到生活质量。

　　悦七：工作几乎占据了我们生命的1/3，生活幸不幸福，和工作是否幸福休戚相关。以往我们常常更多谈到工作压力，可是一旦没有了工作，才真是痛苦呢。

　　晓娟：网上最近有一个关于工作幸福感的调查，调查结果显示，中国职场人士的工作幸福感并不是很强，整体工作幸福指数处于中等偏下状态，而且在工作中负面情绪体验比较多，包括愤怒、受到威胁、痛苦、担惊受怕、气馁等。两位感觉最影响工作幸福感的事是什么呢？

　　高翠：工作不被上司理解和认同的时候。

　　悦七：我觉得最不幸福时，是遇到挫败，工作的目标没有较好完成，得不到领导的认可、团队伙伴和服务的客户对自己的工作表现有所不满，有一种无助感，对工作的意义和个人的价值产生疑惑。

　　高端人士更有幸福感

　　晓娟：在网络调查中可以看到，影响职场人工作幸福感占据前几位的是：认为所在单位的管理制度与流程不合理；对薪酬不满意；对直接上级不满；对自身的发展前途缺乏信心，这些因素都接近甚至超过了调查人数的50%。

　　悦七：从这些数据分析中可见，职场人最不满意的这些因素，刚好和不同职务类别带给人的幸福感高低能一一对应。

　　高翠：就我来说，最幸福的是上司认同并真诚地鼓励。我是属于踏实干事的类型，不擅长拉关系之类的，就是工作中自己付出了很多努力，虽然口头上不爱总向领导汇报，但做的事领导还是心里有数的，有种知遇之恩的感觉。感觉现在的领导比较务实，看人比较准。人际关系是我的短板，我执着于做实在的事情，人不是要扬长吗，短处也只能尽量改善。

　　悦七：高学历、高职位的人士相对来说，由于个人优势突出，所以在选择具有完善管理制度与流程以及能提供高薪的单位时，机会更多一些，自主支配力更强些，而这一群人的直接上级，也一般会比中低层管理者的个人综合素质高一些、个人魅力大一些，也因此更容易让自己对发展前途抱乐观态度。

　　晓娟：也就是说，能主动把握生活的程度高，就越幸福。

　　悦七：你说得对！

　　积极乐观也是竞争力

　　晓娟：如果都能好好发展自己的优势潜能，做到人尽其才，工作上的幸福感也许会相应得到增强，可现实往往不是这样。

　　悦七：人生总会经历各种各样的不如意，尤其在职场上，还有其他很多因素影响我们的幸福感，所以，当我们自己已经做得很好的时候，如果现实仍不那么令人满意，只能学习调整自己的心态。

　　高翠：消极和积极的不同心态一定会带来两种不同的处事结果，虽然我不擅长人际关系，但现代社会人际还是很重要的，关键还是要待人真诚，至于心计手段不会也没必要强求，人只能尽力发挥自己的长处，才会在事业上得到发展，一天到晚琢磨自己不擅长的，没有意义。

　　悦七：我们要学习保持积极进取和乐观向上的心态，这本身也是一个人竞争力的体现

　　晓娟：事物总是不断转化的。

　　悦七：对！心态决定成败，抱怨是无济于事的，并且只会让事态更糟，幸福感往往来自内心，我们不能奢望去改变别人，但是可以通过先来改善自身，达到去影响别人的结果，以此增强工作和生活的双重幸福感。

　　侃侃三人谈