有的称之为作秀 当地回应说是方向

　　据三湘都市报报道11月22日下午，历时4个多月的湖南株洲市“80后”优秀青年干部“海选大赛”落下帷幕。

　　亲友组团助选“80后”准干部

　　株洲市7月发布公告说，只要在株洲工作一年以上，且是“80后”，都可以报名参加干部选拔；前100名将纳入株洲市人才库跟踪考察，前30名将有计划选派锻炼，前10名将破格选拔到科局级或副处级岗位。消息一出，到基层单位报名的共有7169人。被组织方称为“能力素质展示”的最后决赛，采用了类似“超女”的竞争方式：整个考场全开放，并进行电视转播，同时允许媒体采访、群众观摩、亲友组团到场。

　　支持者与反对者各有说法

　　株洲由于海选“80后”干部，采用了类似“超女”的竞争方式，已经引起广泛关注。

　　反对者说，仅限“80后”的“一刀切”，无疑会将很大一批资历老、能力强、业务熟但年龄偏大的优秀干部堵在门外，如此“干部年轻化”是否有极端化之嫌；“海选”未必能选出德才俱佳的优秀干部，可能产生的一个后果就是参选准备的“专业化”——把主要的精力全部用在演唱和舞台表演上，而其他的基本素质可能毫无长进……更尖锐的说法是，这次选拔活动就是一场“作秀”。

　　“草根变凤凰，有什么不好，只要过程透明、科学。”株洲一位在机关工作多年的干部说，“我不是‘80后’，没有机会参加这次选拔，但这次选拔透露出来的积极意义是革命性的，那就是只要你努力，就可能有机会。”虽然因为年龄限制，他没有机会参加这次选拔，但这位干部的“通情达理”超乎记者的想象，“有人说影响了‘70后’、‘60后’，我不觉得，凡事不可能面面俱到，总得有个前提。”

　　当地官员称要将海选制度化

　　“尽管‘80后’的推选顺利进行，但也还只在青年干部‘初始提名权’上破了点题。下一步，将不断总结经验，在实践中不断完善，使一些好的做法常态化、制度化，使更多年轻干部在株洲肥沃的土壤里迅速成长。”株洲市委书记陈君文说。