我理解，“严”字应该包括三层含义:一是严教，二是严管，三是严纠。不论做什么事情，要想做好，都必须以“严”字当头，严肃对待。近几年来，我们河北省沧州市新华区检察院纪检监察部门秉承这种理念，不断加强干警的教育管理工作，有力地促进了廉政文化建设的深入开展。

　　对重点人员严教

　　时下，一些人把明哲保身奉为座右铭，不讲真话、不讲原则，但求一团和气，遇到问题视而不见、绕道而行。这种行为是对工作的极端不负责任。在实际工作中，新华区检察院纪检监察部门敢于监督，对干警进行严教，把问题消除在萌芽状态。曾有一名干警不仅上班无精打采，而且经常迟到、早退。经了解，他经常在下班后和几个朋友通宵达旦喝酒打扑克，不仅影响了工作，还导致夫妻关系日益紧张。了解到这个情况后，院纪检监察部门及时找他谈话，对他进行严厉的批评教育，使他认识到自己的错误，使问题没有再向深层次发展。为防止再发生类似的问题，我们及时出台了《干警八小时以外行为规范》，有效规范了干警的行为。

　　对突出问题严管

　　纪检监察部门必须秉公执法，敢于碰硬，对队伍中存在的问题严抓敢管，才能及时解决问题，堵塞漏洞。公车私用、滥用问题在新华区检察院一度比较严重。为管好车辆，我们首先作出规定，单位车辆八小时之外必须全部停放在单位。如有特殊情况需要用车，必须经主管领导同意，并向纪检组说明后方可动用。随后，我们又出台了《严禁机动车驾驶员和检察人员违规驾车九项规定》，并与驾车人员签订安全保证书，从源头上遏制了乱开车、滥用车、乱停放等现象。

　　对违规行为严纠

　　一支队伍存在一些问题是在所难免的，但如果听之任之，就会铸成大错。只有不断发现违规行为并予以纠正，才能保证队伍的纯洁，不断提高队伍的素质。我院纪检监察部门会同院政治处、办公室，不定期对干警在岗情况、机关效能情况进行督促检查，对存在问题的干警进行诫勉谈话，并把谈话内容存入廉政档案。此外，还给每名干警建立了执法档案。遇到查办大要案时，纪检监察部门马上介入，发现问题及时纠正，并将干警的执法档案和廉政档案作为提拔任用的重要依据。

　　(作者系河北省沧州市新华区检察院纪检组长)