近日，记者接到多位上班族来电咨询，员工不想休年假，公司是否有权安排强制休假？员工不休假的话，可以拿到3倍的工资补贴吗？

　　武昌的林小姐告诉记者，她是外地人，刚参加工作一年，每个月工资不过2000元，母亲常年卧病，还有个读书的弟弟，就靠她和父亲挣钱养家，每月都要寄一半的工资回家。为了尽可能地补贴家用，每逢节假日，她都尽可能地加班加点多挣加班费。

　　可最近部门的主管不停催她休年假，但她知道如果员工不休年假，可以拿到3倍的工资的补贴，因此一直硬着头皮抵抗。

　　昨日，记者就此事咨询武昌劳动部门得知，公司可以安排员工休年假，如不能安排员工休年假，则应对员工进行工资补贴；员工也可以选择不休年假，但在此情况下不享受工资补贴，并且年假隔年作废，不能累积。

　　记者 向春

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