本报讯（通讯员 春生 田里格 宋昌媛 记者 翁晓波）随着金融危机对就业形势影响加剧，今年不少用人单位提高了录取标准，硬性的招人标准成了一些毕业生的“障碍”。

　　在武汉工业学院上周举办的大型校园招聘会上，中国第一冶金建设有限公司明确要求毕业生六级必过，并须笔试。该公司人事经理郭先生介绍，在英语水平上提高要求是为新进员工日后发展着想，主要是因为今年公司扩展了国外市场，要求毕业生在除了具备机械制造、土木等方面的专业知识以外，还要有与国外专家进行业务交流的能力，所以增加此项要求。

　　一家饲料企业则要求学生获得的各项证书须是国家级，其他级别证书“一律免谈”。该企业解释，一是由于企业今年用人指标趋紧，要把最好的毕业生录进去。二是主要是目前各种证书多不胜数，鱼龙混杂，企业不可能一一鉴别，因此为了公平起见只好定此项标准。

　　对此，专家解释：金融危机下，大量单位紧缩用人数量，导致大学生出现“过剩”。用人单位正好乘此机会提高录取“门槛”。

　　本报讯 （通讯员 夏苇 唐贵萍 记者 屈建成）武科大近日举行的毕业生就业双选会上，记者看到部分职场人也回来找工作。与应届本科生相比，他们更有工作经验，这让很多应届毕业生备感就业压力。

　　双选会现场一眼望去都是刚毕业的学生，36岁的李先生看起来有些异类。记者以为他是工作人员，他抱歉地说：我是来应聘的，不是工作人员。李先生之前在一家钢铁企业工作，今年下半年，经济形势放缓，产品越来越难销售。他的同事纷纷转行、跳槽。 “和应届生相比，他们具有工作经验的优势。”这也是企业看重他们的原因。

　　武科大07级毕业生王飞今年6月去了上海一家机械企业，现在经济形势不好，生活成本增大，他毅然辞掉“饭碗”，回来继续找工作。29日，他托在学校工作的朋友帮忙投递简历。

　　该校化工学院应届毕业生张君说：职场人参与岗位竞聘，对毕业生来说是很大的挑战，“但也能激励我们找工作，在竞争中取胜，以后走上工作岗位才过硬。”

　　该校就业办张惠丽主任认为毕业生不应该将这作为一种压力，放平心态，相信一定能找到适合自己的工作。企业招收离职跳槽人员时一般会有顾虑，大学生不必过于担心他们抢饭碗。

　　本报讯（通讯员 曹蕊记者翁晓波）大四女生求职困难，无奈在QQ群里发了一则求职帖，并提出“悬赏800元”求职。通过这个“独辟蹊径”的办法，她在不到两个小时的时间里，就和武汉一家手机软件开发公司达成了初步协议。昨日，一位网友说：“这个女生真牛。”

　　“本人大四，市场营销专业，寻觅一份与专业基本对口的工作。工作地点武汉，期望月薪1500以上。希望有关系的朋友能帮个忙，工作后拿到第一个月工资，我将拿出800元作为感谢！”昨日下午3点40分，一位大四学生在武汉高校联盟的QQ群里发了这样一则另类的求职帖，引来网友的热议。

　　记者很快就与这位女生取得联系，得知她是武汉一所二本高校的大四女生，姓鲁。小鲁说，之所以出此下策，是因为近一个月来，找工作已经找得她心灰意冷。近期跑招聘会，已经花掉了近三千元，但每次都是无功而返。她已经不想再浪费时间和精力，如果有人愿意跟她介绍一份不错的工作，给点钱作为报酬，也划得来。

　　昨日下午，小鲁连续在五个qq群里发了这则消息，共有十几个人称可以帮她介绍工作。有介绍她去卖二手房的，有介绍她去卖厨卫用品的，还有的人询问她有没有本地户口，拿了毕业证没有。下午5点多，小鲁与光谷的一家手机软件开发公司相关负责人达成初步协议，到该公司做营销，工资是1500元底薪加提成。