本报讯(记者张鸣岐 通讯员刘娟)昨日从市总工会获悉，以“创建学习型组织，争做知识型职工”活动为载体，以培养知识型、技术型、创新型职工队伍为目标，不断探索和创新活动载体，建立健全长效机制的本市职工素质工程工作，取得显著成效。据不完全统计，两年多来，全市累计培训职工282.8万人次，创建学习型班组27632个，建立素质档案130万份；开展劳动竞赛2.1万场次，204.2万名职工参与活动；职工技术创新成果704项，创效330187万元，其中4项成果获得全国职工技术创新成果奖；512个职工素质工程先进集体和个人受到市委、市政府表彰，138个集体和个人受到全国表彰，11人被评为全国技术能手，天津港煤码头公司高级技师孔祥瑞、天津石化公司和天铁冶金集团公司热力厂汽机车间钳工三班获得全国“创争”活动标兵荣誉称号。据介绍，本市深化职工素质工程工作主要呈现三个特点。

　　一是全员全程参与取得新进展。在本市国有企业基本全部实施职工素质工程的基础上，向不同所有制经济特别是向合资、独资、民营等非公经济组织延伸，全市召开了非公企业实施职工素质工程现场推动会，宣传推广了天士力集团、天狮集团等一批非公企业先进经验和做法。各系统各单位制定推进措施，突破薄弱环节，吸引广大职工全员参与、全程参与，不断扩大职工素质工程覆盖面和影响力。截至目前，全市已有17841个基层单位、165.6万名职工直接参与了素质工程活动，非公经济组织实施职工素质工程覆盖率已达到52.3%。

　　二是创新工作模式取得新突破。各系统各单位按照全市整体部署，着眼于新的时代特点和任务要求，积极探索具有特色的培训职工、培养人才、培植潜力的人才资源管理的新途径和新载体，吸引职工积极参与，形成上下联动和整体推进的良好态势。各委办局结合各自工作实际，解放思想，勇于创新，围绕社会主义核心价值体系建设，培养知识型、技术型、创新型高素质职工队伍，在体制机制、目标规划、活动载体等方面都有新的突破，吸引了各行各业广大职工积极参与，产生积极的社会效应。

　　三是推进机制建设取得新成效。着眼于提高职工自主创新能力、建设创新型城市，不断加强高技能人才和创新型人才培养选拔机制建设。建立培养机制，全市实施了“高技能人才培训工程”和“四年三万技师培养计划”，充分发挥企业的主体作用，大力加强企业职工培训，通过实施“蓝领双证”工程，开办农民工夜校和流动大课堂等活动，全市技术工人队伍的整体素质结构得到显著改善；加大奖励机制，全市每三年评选100名“天津市有突出贡献的技师”，每两年评选100名“天津市技术能手”，今年被命名的首届“天津市有突出贡献的技师”，连续三年每月享受政府津贴200元，首届 “天津市技术能手”获得一次性奖励5000元。对第八届中华技能大奖获得者孔祥瑞和第八届全国技术能手获得者季勇斌等13名同志分别给予5万元和1万元的奖励，基层单位通过选树“蓝领专家”、“首席员工”、“金牌岗位标兵”等活动，加大技能人才培养空间；大力营造高技能人才成长的社会环境，通过举办技能竞赛、练兵比武和技术创新等活动不断发现和选拔具有高超技能的人才，每年参加各级各类技术比武和技能比赛的职工达到20余万人次，1200人取得了高级工以上职业资格证书。