当下经济运行不畅，企业想点办法度过“寒冬”，本无可厚非。然而，连日来天涯、猫扑等热门社区曝光的上海浦东一家公司发布的过冬“歪招”，让你不得不大跌眼镜：取消带薪休假、冬天不准开空调、开灯要到下午4点之后、停供桶状饮用水……如此“雷人”的过冬金点子甫一亮相，就引来网友们的一堆猛砖。

　　雷人 不到下午4点不能开灯

　　这份在天涯、猫扑等论坛均大热的帖子有千八百字，详细介绍了该公司出台“过冬”政策的理由：“随着全球金融危机的逐步加重，公司的运营和赢利状况也受到严重冲击，现更需要所有员工勤勉节约，保障公司渡过金融冬季，特从即日起开始实行以下条例……”

　　新条例的第一条就让不少网友发晕：“取消公司09年度旅游休假计划；取消任何带薪休假。”接下来是“电话使用”部分还能说得过去，可紧接着就来了“雷人”的用电条款，包括：今年冬季空调暂停使用，如经发现私自启动空调，处以RMB100/次罚款；阴雨天气或下午4点以后（视天气情况）方可开启电灯（除前台电灯）；严禁工作时间浏览与工作、业务无关的网页，一经发现严厉处罚。同时规定，今后公司停止供应桶装饮用水。此外，这家公司还不厌其烦、细致入微地交代了耗材、快递、差旅及报销费的使用要求。

　　“员工工资”的调整是一个单位最敏感的事务之一，这家公司放在最后一条，声称：“针对特殊时期，公司将对员工工资进行指导性调整。原提成标准不变，原工资部分将划分为基本工资与绩效工资。绩效工资视公司盈亏状况统一执行。”

　　调侃 自带棉袄热水袋上班吧

　　发帖的网友“天国之fish”自称是一个“小女子”，她说公司在上海浦东，离展览中心很近，是高楼，由于没开空调，很冷。现在，单位的每个员工每天恨不得穿羽绒衫，抱个热水袋在黑灯瞎火的办公室上班。

　　这份帖子“雷人”的内容引来火爆人气，还被转到各大网络社区，一些有着类似经历或正在遭受公司“过冬”条款压迫的网友纷纷倒苦水，“板砖”一块接一块。网友“匿名人士904502”就曝光了单位的新规：根据当前经济形势……公司决定全面实行开源节流措施，将现行员工薪酬按比例给予缓发，缓发的比例为10-30%……

　　网友“娜娜NANA1986”说，简直是雷死人不偿命，“见过KOU的私企，没见过这么KOU的！”网友“心之沦陷”的感觉是，“回到了解放前。”网友“ibasoccer”则说，老板要把心思花在挣钱上，别花在省钱上！把心思花在自己省钱上，别花在苛刻员工福利上！“BS这样的老板。”

　　“hhy198401”说，这算什么？我们公司把除了领导以外的电话外线直接断了，外网给限定了，只有几个和业务相关的网还通。除了“抛砖”，网友对该公司擅自取消员工休假等行为提出了质疑，认为其违反了《劳动法》。当然，也有少数网友认为公司做的无可厚非，“呶呶脚丫”就说，冬天不开空调有些苛刻，毕竟上海不供暖；取消带薪休假也不对。但除此之外，其他要求节约的细细考虑也没什么不对。从公司角度来说，节约就是要减少成本，大家互相理解吧。

　　提醒 单位擅自降薪当心吃官司

　　谈到发帖的初衷，“天国之fish”说，她把帖子亮出来是想“请教天涯各位高人，它有没有什么不合法的地方，可以让我们这些可怜的平民百姓咨询咨询”。就网友“天国之fish”提出的问题，记者请教了省劳动保障厅有关专家。正如一些网友指出的，这家公司的过冬条款中，至少有两个地方违反了现行的劳动法，一个是取消带薪休假，一个是擅自调整员工工资。 这位专家说，带薪休假是国家赋予劳动者的法定权利，即使遇到经营困难，企业也无权剥夺。

　　对于减薪，国家要求建立企业工资正常增长机制，这个调整也包括了经营困难时的负增长，也就是减薪。但是，减薪要按劳动合同法规定，必须走民主程序，通过集体协商实现，不能由企业老板单方面说了算。“单位跟员工签订的合同规定工资是3000元，现在遭遇危机想把工资降到2000元，如果不经过集体协商，员工不同意，就属于企业单方面变更合同，要吃官司。”

　　有关专家表示，在当前的形势下，我省要求一些困难企业通过适当减薪的办法渡过难关，但一定要集体协商；尽量不要裁员，裁员等于打翻了员工的饭碗。减薪不能光减员工的，管理层也要减，才能体现劳动法规定的公平原则；削减后也不能低于当地最低工资标准。

　　对于一些企业不供应热水、不开灯、不开空调等问题，这位专家表示，按照劳动法，企业提供正常的安全、卫生条件，不能损害员工的健康。从道义上讲，企业也应该满足，“可以换位设想一下，是不是老板的办公室也没热水、不开灯、不开空调呢？”

　　于英杰