本报讯（记者 牟晓晖） 昨日，市委组织部公布了《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》，对竞争上岗工作的实施程序作出了明确规定。

　　涉及国家安全职位不竞争

　　“内设机构领导职位出现空缺时，一般应实行竞争上岗，确因特殊工作需要不实行竞争上岗的，须同时报经上级党委组织部门、政府人事部门同意。”市委组织部称，竞争上岗必须在核定的编制和领导职数限额内进行。涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围，但应同时报上级党委组织部门、政府人事部门备案。

　　同时，通过竞争上岗选拔党政机关内设机构领导成员时，一般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属机关和国有企事业单位，以及其他机关符合条件的人员参加。

　　竞争上岗要先填志愿

　　“报名参加竞争上岗的人员，自愿填报竞争职位，可以报一个志愿，也可兼报其他志愿，但一般不超过两个，报名时应填写是否服从组织安排。”记者发现，领导职位的竞争上岗与高考相似，也要先填志愿，而且还有平行志愿。但不同的是，在报名过程中，将允许报名人员查询各职位报名情况，报名人员可在规定时间内调整所报职位。

　　市委组织部称，竞争上一级职位的，应在本级职位任满1年且近3年年度考核获得过优秀等次；越一级报名的，应在本级职位任满4年且近3年年度考核获得过优秀等次。

　　外聘专家组面试小组

　　选拔领导职位的面试有什么特色？市委组织部透露，面试的测评方式根据需要，先进行演讲答辩，再采用结构化面试、无领导小组讨论等一种或多种方式进行。面试时，本单位人员将参加旁听，并结合进行民主测评。

　　面试小组成员全部由外聘专家组成，一般不少于7人。

　　竞争上岗适用于选拔任用三类领导成员，即：

　　市委、市人大常委会、市政府、市政协、市纪委机关或者工作部门（包括办事机构、派出机构和其他直属机构等，下同）的内设机构领导成员；

　　市高级人民法院和市第一、二、三、四、五中级人民法院内设机构领导成员，市人民检察院和市人民检察院第一、二、三、四、五分院内设机构领导成员；

　　区县（自治县）党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员，乡镇（街道）内设机构领导成员。

　　竞争上岗程序一览

　　（一）制定并公布实施方案；

　　（二）民主推荐；

　　（三）报名与资格审查；

　　（四）笔试、面试；

　　（五）民主测评、组织考察；

　　（六）党委（党组）讨论决定；

　　（七）任前公示；

　　（八）办理任职手续。

　　竞争上岗铁律

　　（一）确保竞争上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选；

　　（二）严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；

　　（三）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题、考察情况、党委（党组）讨论情况等；

　　（四）组织和参与考试、考察的人员要公道正派，客观公正，不准打人情分，不准隐瞒或者歪曲事实真相；

　　（五）工作人员与报考人员具有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应当回避；

　　（六）参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。

　　事业单位

　　三类岗位竞聘上岗

　　本报讯（记者 牟晓晖） 只要是需要在内部产生岗位人选的，都应当实行竞聘上岗。市人事局昨日公布了《重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》。这也意味着我市事业单位工作人员将可以按照工作需要和岗位条件，竞聘管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。

　　“竞聘上岗应当在事业单位内部进行，根据工作需要可以扩大到同一主管部门所属的其他事业单位。”市人事局表示。今后，只要事业单位出现：推行岗位设置管理后首次聘用人员、机构调整、重组或现有人员超过岗位总量、出现岗位空缺或新设岗位的、符合岗位条件的人数多于岗位数额的、其他情况需要实行竞聘上岗的这五种情况，都要实行竞聘上岗。