本报北京3日消息 连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。昨天，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定。公务员年度考核将分成优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，其结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

　　考核结果作为晋升依据

　　根据《公务员考核规定（试行）》，该考核是针对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

　　据了解，年度考核的结果将分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核包括个人总结述职，主管领导给出评语和考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次，将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。对拟定为优秀等次的公务员还要在本机关范围内公示。

　　连续两年不称职将被辞

　　考核规定分别对四个等次的评定设定了具体标准，记者发现每个等次的评定标准都涉及了廉洁方面。优秀等次要求“清正廉洁”；称职等次要求“廉洁自律”；基本称职要求“能基本做到廉洁自律，但某些方面存在不足”。

　　而对于不称职等次，有思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重等5种情况之一的，就将被评定为不称职。一旦被确定为“不称职”等次，就要被降低一级职务，该考核年度不计算为上述晋升级别和级别工资档次的考核年限且不享受年度考核奖金。而更为引人注目的是，如果连续两年被认定不称职等次，将予以辞退。这意味着被视为“金饭碗”的公务员首次出现落在“纸面上”的退出机制。

　　同时，对公务员年度考核被确定为称职以上等次的公务员也有相应的奖励：年度考核累计两年被确定为“称职”以上等次的，对应工资标准可提高一档工资；累计五年被确定为“称职”以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别，并享受年度考核奖金。

　　此外，新录用的公务员在试用期内参加年度考核，不确定等次，只写评语，作为任职、定级的依据。

　　公务员培训推行自主选学

　　《公务员培训规定（试行）》明确，公务员培训分为初任培训、任职培训、专门业务培训和在职培训。公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。对没有参加初任培训或培训考试、考核不合格的新录用公务员，不能任职定级。

　　组织、人事部门应当按照公务员个性化、差别化的培训需求，定期公布专题讲座等培训项目和相关要求，推行公务员自主选学，鼓励公务员利用业余时间自主选择参加培训。据北京青年报