事业单位应成立竞聘上岗工作领导小组，成员要有职工代表、事业单位主管领导、人事部门负责人、纪律检查部门负责人共同参加。

　　领导小组成员应有职工代表

　　推行岗位设置管理后首次聘用人员

　　机构调整、重组或现有人员超过岗位总量

　　出现岗位空缺或新设岗位的

　　符合岗位条件的人数多于岗位数额的

　　其他情况需要实行竞聘上岗的

　　事业单位这些情况下竞聘上岗

　　本报讯 （记者 黄显章）昨天，市人事局公布《重庆市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》（试行），完善和规范我市事业单位内部竞争上岗工作。

　　市人事局专技处有关人士说，目前为止，我市事业单位进人实行了“逢进必考”制度。通过考试进入事业单位，只算人才选拔工作的第一步，只有把人才安排到最能发挥才能的岗位去，才完成了“唯才是举”的全过程。

　　《规定》明确，事业单位需要在内部产生岗位人选的，应当实行竞聘上岗。法律、法规规定不宜竞聘的岗位，不列入竞聘的范围。

　　竞聘上岗应当在岗位有空缺的情况下进行。竞聘上岗一般在事业单位内部进行，根据工作需要可以扩大到同一主管部门所属的其他事业单位。

　　竞争者要符合竞聘岗位基本条件要求才能报名参加竞争，除遵纪守法、品行良好、专业技能、身体条件等之外，还包括任职时间，原则上不能越级竞聘，例如，竞聘事业单位的三级职员岗位，须在事业单位四级职员岗位上工作满两年。

　　竞聘可采取个人自荐、组织推荐等方式进行。

　　确因工作需要，由专业技术岗位交流到管理岗位的人员，可根据干部人事管理权限和本人条件，直接聘任到相应的管理岗位。