用Powerpoint展示成绩

　　【山东省平邑县检察院】

　　11月底的一个晚上，气温已降至零度左右，可山东省平邑县检察院的小礼堂里却灯火通明，暖意融融。晚上7时许，该院80多名干警就座后，检察长王正海第一个走上演讲台，熟练地打开笔记本电脑里的P°“““P°inι演示，伴随班得瑞的轻音乐轻轻响起，一场别开生面的年终考评开始了。

　　今天会场上悬挂的条幅也与以往有些不同，上面写着:“平邑县检察院2008年度工作考评会暨多媒体演示制作大赛”。据该院纪检组长高峰介绍，针对今年的考评，院党组作了专题研究，决定结合年终考评，对全院干警进行一次多媒体制作大练兵，考虑到个别年龄偏大、学习电脑时间较短、网上办公办案还不太熟练的干警的实际情况，自9月初就下发了通知。该院政治部副主任杨宏笑着说:“通知和方案出台后，年轻干警的‘地位’水涨船高，过去的师傅变成了徒弟，徒弟现在成了师傅。”

　　据了解，该院9月份下发通知，要求干警今年的工作总结一律用多媒体演示进行，演示后整理存档，这一举措一改以往传抄工作总结的弊病，而且通知中明确指出多媒体演示大赛的成绩也计入干警的年终考评，多媒体制作不允许包办代替。通知下发后，全院干警迅速行动起来。“结对一帮一的师徒之间演示不允许雷同，所做的工作汇报既要全面又要突出自己的特色。”杨宏说。

　　每人5至10分钟的演示时间，还请来人大代表、政协委员等有关方面的专家做评委，整个总结过程全程录像也是这次考评会的一大特色。记者在现场看到，考评会的第一场由院领导和各部门负责人率先登场，一些在办案中的老手在等候上台的时间里也显得颇为紧张，眼睛直盯着自己的演示课件，一遍遍地反复演练，一名年轻干警颇为自豪地告诉记者:“这样的方式都是我们王正海检察长的创意，他今年才37岁，毕业于华东政法大学，我感觉他的思路特别开阔，有点‘酷’!”

　　“今天我首先要向全院干警汇报的是我们院今年的特色工作，先给大家展示一下我们检察文化建设取得的成绩……”全体干警一边欣赏着王正海做的多媒体演示，一边听着他从文化上墙工程到查办渎职犯罪、从基层院队伍建设联系点创建到先进典型的树立，整个汇报既全面具体又重点突出，40多个页面的演示刚好在9分半钟结束。

　　接下来，该院党组成员和中层领导逐一上台作了演示，他们有的用轻音乐或古筝曲做背景音乐，有的给自己的工作总结起标题叫做“我的2008”，还有的在演示中插入视频做全方位展示等等，一场两个多小时的年终考评会让人一点都感觉不到沉闷和难熬，给人一种耳目一新的感觉。每位干警演示完之后，台下的评委都要对多媒体制作进行打分评判，而平邑县检察院的其他干警则有另外一张打分表———年终考评互评表，他们要在互评表上对作演示的干警进行评分，整个过程都在一种活泼、互动、直观甚至带有艺术欣赏的氛围里进行。

　　(本报记者孔繁平 卢金增 通讯员杨宏 郭鲁江)

　　内网上“晒工作”

　　【山东省新泰市检察院】

　　如今，在网上有晒工资的，有晒藏品的，而山东省新泰市检察院在内网上发起了“晒工作”活动。

　　该院反贪局综合科科员颜亚楠说，年终考核工作开始后，按计划安排，她用了一天的时间对自己一年来的工作进行整理量化，然后发到了“晒工作”的综合信息平台上。往年年终考核组织干警测评时，大家普遍反映，虽在一个办公楼上办公，但谁干了什么事，谁干的多，谁干的好，都不是很了解，只好打印象分、人缘分，这样的测评结果有时难免显失公平。

　　为解决这个问题，该院党组决定在内网上开设个人述职平台，让每名干警把平时所做的工作“晒”一下。在此基础上，利用绩效考核系统，进行自评、互评、部门负责人评，最后由政治处整理，给出考核评定结果。结果公布后，颜亚楠总评得分96分。面对这一结果，她深有感触说:“没想到，这比去年增加了6分。通过‘晒工作’，大家对我所做的工作有所了解，这次测评成绩，说明同事们对我的工作是认同的，这个平台真不错!”

　　办案的数量与质量、宣传稿件的上稿数是例年年终考核的硬指标，但它仅涉及到有关业务科室，今年该院增加的理论研讨这一硬指标却涉及到每名干警。

　　今年以来，该院为调动干警理论研讨的积极性和主动性，专门下发文件把理论研究工作列为年终考评内容之一，成为硬指标。

　　“我原来认为理论研讨是务虚的，干好业务工作才是务实的，没把理论研讨放到眼里，这一年的实践下来，我感到硬指标反映的是软实力，需要下真功夫，不是每个人想写就能写成、写好的”，该院公诉科副科长王庆伦说。经过不懈努力，他撰写的《加强公诉业务建设，进一步推动执法追求和评判标准的转变》被省院《检察理论与实践》转发。

　　今年以来，该院共在泰安市院以上媒体发表稿件23篇，兑现奖金7000余元，17人成了理论研讨骨干，理论研讨成为该院工作的又一亮点。

　　(本报记者孔繁平 卢金增通讯员陈志刚 王弘)

　　“竞比考评”让工作活力无限

　　【陕西省西安市碑林区检察院】

　　11月28日一大早，陕西省西安市碑林区检察院公诉科科长万峰就忙得不可开交。原来，今年该院被西安市检察院确定为量刑建议规范化建设试点院，万峰所在的科结合刑事判决情况调研报告反映出的问题，从监督机制上进行了创新探索，制定了院量刑建议规范化工作制度，展开了量刑建议规范化试点工作。“现在市院公诉一处、二处，法律政策研究室，案件质量管理办公室都在要我们的试点情况做法经验材料呢。”

　　为什么该院如此重视向上级院上报经验做法?在采访中，该院副检察长胡晓静的一番话解开了记者的“谜团”。

　　“从去年开始市院在年终考评中开始实行业务创新亮点加分制，谁家的亮点多，开拓创新力强，得分自然就高，而我们院在各科室年终考评中则引入了‘竞比考评’机制，以各科室部门在全市检察机关年终考核中的成绩和名次为准进行奖惩，院里不再对各科室另行考核。同时实行等级奖惩制，在全市检察机关考评中获得第一名的将被评定为特等奖，第二、第三名评为一等级，排名在最后的两名要进行处罚。”

　　胡晓静说:“把各科室的工作拉到全市检察机关这一平台上比，完全脱离了自己单位、科室的小范围，更能公正地给各科室一年来的工作定准位置，给各部门工作带来了压力，更增添了动力。”

　　不但是对科室年终考评实行“竞比”“竞评”，对个人的年终工作业绩考评该院也是如此。中层干部在年终考评中采用在全院公开述职形式，不是由科室自评而是将科室自评与全院干警公开评议结合起来，并根据该科在全市检察机关年终考评中的名次对科室部门负责人实行加减分制。一般干警则要在科室部门内公开述职，将院考评小组和部门领导鉴评与科室其他同事共同评议结合起来。该院控申科干警姜宁琦刚刚获得了全市检察系统优秀接待员的称号，引来同事一片羡慕，在今年的年终个人考评中他肯定将获得加分奖励。

　　该院检察长闵建孝说:“考评是一把尺子，但考评的目的应该是促进推动工作，应该是在部门之间、个人之间形成争先创优的浓厚氛围，应该使来年的工作做得更出色。”

　　(本报记者岳红革 通讯员李海潮 楚蓓)

　　“双考评”激活工作热情

　　【江西省靖安县检察院】

　　在全县人口不满14万的江西省靖安县，活跃着一支由46名在职干警组成的检察队伍。近两年来，从这个基层检察院中，走出了一批全国、全省检察机关的先进业务能手，他们的多项检察业务工作在全市检察机关中名列前茅……

　　“我院推行的‘双考评’机制，有效‘激活’了干警的工作积极性和主动性，点燃了他们的工作激情与活力。”11月28日，靖安县检察院检察长郑法才向记者透露了成绩背后的“奥秘”。

　　原来，该院从2007年开始，一改过去只对院里各部门进行考评的“单轨制”做法，大力推行对院各部门和干警绩效的“双轨”考评模式，收到了良好的效果。“双考评”机制具有目标细化、奖惩分明的特点，即首先对全院每个部门的业务工作、综合工作等方面的考评内容进行细化、量化，以百分制的考核办法进行，并另设附加分20分，本部门和干警的业务工作成绩、办公办案经费节约情况、参与学习活动的情况、撰写及发表宣传调研文章的情况等指标，均纳入其中进行加减分考评。

　　这样一来，年终目标管理考评的结果，就与部门和个人的工作成绩实行了双挂钩，院综合考评小组在对各部门进行考核的同时，还要对该部门干警实行单独考核。而且根据“双考评”机制的明确规定，部门干警有工作不认真、不积极参加院里组织的活动、违反检察纪律等情形的，在对其个人进行扣分的同时，也要对其所在部门予以扣分，部门和干警扣分达到5分以上的，则取消该部门和干警年终评优评先的资格。

　　“双考评”机制彻底改变了以往干警“吃大锅饭”的弊端，充分发挥了鼓励争先创优的良好导向作用。52岁的陈广西就通过“双考评”机制尝到了“甜头”。去年上半年，全院开展电脑打字测试竞赛，规定若50岁以上干警参加的，可给科里和个人加0.5分，通过测试的可加1.5分。加分方案一公布，陈广西立刻报了名。为了比赛，他虚心向同事们求教，刻苦练习打字技能，结果在竞赛活动中，这个原来的“电脑盲”顺利过了关。“这样我既给科里加了分，又让自己学了一门‘手艺’。12月初，我院为了提高大家的计算机应用水平，准备举办计算机编程技能测试，到时我还要去参加。”陈广西兴奋地说。

　　(本报记者欧阳晶 通讯员郑瑾)