本报北京电据《北京青年报》报道连续两年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退，“公务员队伍将建退出机制”的说法终于首次落到了“纸面上”。昨天，国家公务员局连发《公务员培训规定》、《公务员奖励规定》、《公务员考核规定》三个试行规定。

　　根据《公务员考核规定（试行）》，该考核是针对非领导成员公务员的考核。对领导成员的考核，由主管机关按照有关规定办理。“德、能、勤、绩、廉”五方面表现和工作实绩是考核一名公务员是否称职的主要标准。公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

　　据了解，年度考核的结果将分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核规定分别对四个等次的评定设定了具体标准，记者发现每个等次的评定标准都涉及了廉洁方面。

　　而对于不称职等次，有思想政治素质较差；业务素质和工作能力不能适应工作要求；工作责任心或工作作风差；不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；存在不廉洁问题，且情形较为严重等5种情况之一的，就将被评定为不称职。一旦被确定为“不称职”等次，就要被降低一级职务，该考核年度不计算为晋升级别和级别工资档次的考核年限且不享受年度考核奖金。而更为引人注目的是，如果连续两年被认定不称职等次，将予以辞退。这意味着被视为“金饭碗”的公务员首次出现落在“纸面上”的退出机制。