市场报讯（记者 吴笑文）目前合肥市传统工业规模较小且科技含量不高，经济的粗放型发展也非常明显。昨日记者从合肥市工商联的一份调研报告中获悉，当前合肥市适应产业升级要求的技术创新型的专业人才拥有量低，成为非公企业技术创新瓶颈，直接制约了产业的升级和转型。

　　据了解，合肥市高新技术人才异军突起，作为“中国家用电器制造基地”、“中部地区加工贸易梯度转移重点承接城市”、“国家级汽车及零部件出口基地”，非公企业技能型人才数量较大，技术工人总数达到30万人，其中高技能人才达5万人，占技术工人总数的16.5%。有关统计数据显示，相关高科技企业的专业技术人才比例高达企业员工总数的30%~70%，高技能人才的比例高于全国、全省平均水平。

　　而调研报告中反映，截至去年底，合肥民营企业户数3.78万户，从业人员72.5万人。其中，企业经 营管理人才占从业人数的15%，专业技术人才占从业人数的10%，技术工人占从业人数的41%，人才队伍比例较为合理，但同时还存在一定问题。目前，合肥市技术创新型人才较为缺乏。当企业产值达到5000万元以上时，企业主以当前的管理能力、知识水平来运作企业普遍感到很乏力，仅仅凭借感性经验、市场意识和冒险精神的传统企业家，已越来越难以适应复杂的企业结构、多变的市场环境。从某种意义上讲，具有组织创新和制度创新能力的现代企业经营管理人才短缺，适应产业升级要求的技术创新型的专业人才不足，成为合肥市民营企业人才资源最突出的问题。企业家资源如果不与资金要素、技术要素以及高素质人才要素、熟练劳动力要素相结合，必然会被锁定在较低的产业形态难以自拔。这也是合肥本土民营企业“长不大”的重要原因之一。