“别担心，裁员不在危难时；要裁员，老板第一个先走。别发愁，减薪不在风雨时；要减薪，董事成员应当首。每个人，都是公司的手足；风雨中，俺与你同舟！”一位老板写在公司通告板上的几句话，没想到被员工、网友“侬尼侃闲”写进了自己在深圳新闻网的博客《感动：金融海啸中老板写给我们的一封信》，并且立即引来一众网友啧啧赞叹。

　　企业爱员工，员工爱企业。爱的互动，为寒气逼人的“经济寒冬”平添了许多温暖、许多感动、许多欣慰、许多希望。这样的企业相信在深圳还真有不少。昨天，市领导调研的联创公司就是其中之一，老板与员工形成了一个大家庭，“一家人”紧密抱团、互相体谅，成为企业在“经济寒冬”中保持正常运营的决定性力量。根据市委市政府统一部署，由市总工会、总商会联合组织的“双爱”活动，在深圳显然有着非常深厚的基础，人们对此的共识面不断扩大，得到了越来越多企业、员工的响应。

　　在企业生存环境日趋恶化的背景下，这种风雨同舟、命运与共的感情非常可贵。前段时间，中山市一位老板在倒闭之前坚持给工人补偿工资，员工深受感动，彼此相约东山再起。这个故事令人感慨不已。金融海啸，可以冲走市场、冲散资金，但冲不垮深厚感情熔铸而成的信心长城。越是艰难时期，越要同心协力。“双爱”活动的开展，符合大家的共同利益，符合战胜危机的共同愿望。

　　人与人之间的关系，始终是互动发展着的。中国人尤其懂得投桃报李、感恩重义。这场百年一遇的金融危机谁也不想发生。越是这种时候，越能考验人与人之间的情义是深是浅。企业爱员工，尽量照顾员工利益，依法保护员工权益，在条件允许的前提下能不减人尽量不减人、能不降薪尽量不减薪，并且做足做透员工思想工作，多多关心员工及其家庭。这样的企业，员工哪能不喜欢？哪能不理解、体谅企业的难处？哪能不与企业同呼吸、共命运？自然，员工自觉配合企业经营情况，在合理合法合情的范围内调整自己的利益诉求，视企业为自己的家庭，积极主动地为企业分忧解难，这不仅可让自己的老板无比温暖，更可大大提升企业管理、经营绩效，增强抵御金融风暴的能力；而这反过来，也会促使企业更加重视员工的利益，从而形成良性循环。试想，有了这样的企业、有了这样的员工，还有什么问题解决不了？还有什么难关挺不过去？还有什么寒冷不能抵御？

　　“双爱”活动，不仅限于企业与员工。在金融危机程度日益加剧的形势下，各级政府为企业想方设法改善经营环境、减轻经营负担；企业主动承担社会责任，尽可能消化危机带来的就业、工资、待遇等纠纷和矛盾。社会各界自觉相互配合、共克时艰、共御风险。这些都是“双爱”的内涵所在。“双爱”活动不是临时的应变之策，而是深圳精神文明建设和城市文化建设的重要载体之一，将为员工素质、企业文化、城市精神带来积极而深远的影响。

　　爱，是一种最坚强的力量。让我们敢于爱，表达爱，以实际行动去传播爱的种子，让爱的力量充盈于这座城市的每一个企业、每一个家庭、每一个人！