■散护们说

　　昨日，本报11版报道了全市大多数护工未经过专业培训，病人、医院权益难维护的问题后，许多业内人士昨天打来电话称，要规范护工，操作难度很大，其中最主要的就是牵涉到“散护”本人和一些医院科室人员的利益问题。一些护工则表示，规范就是公司化，但对于公司化却有很多话要说。

　　为什么不参加培训？

　　要交钱不愿参加

　　据了解，2005年后，我市部分医院开始对护工进行规范管理，但要进一步推广，阻力首先来源于散护人员对规范的不理解和抵触。

　　位于江北的一家医院负责人说，他们去年开始引入了公司管理，刚开始规范散护时，散护们一听说参加培训要交钱，马上就反对，认为没必要。

　　市卫生局国家职业技能鉴定所考核培训科杜科长：护工是辅助医疗人员的工种，在国外是护士学校毕业后要当护工，然后再考护士资格证当护士，对专业知识要求很高，而不是许多护工想的这么简单。由于护工对这个职业认识的不清楚，还出现过有医院报销车费，让护工去培训都没有人去的情况。其实培训费很低，有的甚至只收了办证的钱，而证却可以管一辈子。

　　为什么不加入公司？

　　交管理费划不着

　　除了培训要交纳费用，散护最不愿意的就是：如果加入公司，收入部分就要上交。我市一家三甲医院的护工卢大妈说，当护工赚的是辛苦钱，照顾的大多是行动不便的病人，端屎接尿擦身，晚上也睡不好，更不要说周末休息。突然出来个公司说是管理，简直是划不着。

　　卢大妈的这一观点得到了很多散护的支持。在一家三甲医院外科住院部，一位不愿透露姓名的陪护人员表示，她干陪护工作有四五年了，接受过医院的培训，通过了技能考试，属持证上岗。但她却不愿意加入专门的陪护公司，因为加入后要上交工资的22%当作管理费，但公司却不给自己任何保障。但对于培训，她还是觉得很有必要。

　　为什么难统一管理？

　　护士要收“管理费”

　　“我们公司进入一家三甲医院一年了，有专业护工30人，但在医院工作的‘黑护工’至少有60人，最主要的原因就是各科室护士长、护士的庇护。”阳蕊护理一位负责人说，以前在各个科室干护工的往往是一些护士长、护士的亲戚。现在，一个护工照顾一个病人，每天要向护士长或护士交5元，相当于准许护工在该科室工作，但出了任何问题却不会负责。这导致许多护工不愿意培训，更不愿加入公司。

　　利益链条下，即使医院要求护工统一管理，也会遭到护士们的抵制。这一情况得到一家三甲医院部分护工证实，她们表示，在某些科室照顾病人，每天需要给该科室5元的费用。这在全市许多医院几乎成为潜规则。

　　对此，这家医院护理部负责人表示，他们正在规范护工，但处在推广期，可能会出现护工私自找活、病员习惯于某一护工照顾不用公司护工的情况。对于护士或科室私自收钱是明令禁止的，如果发现将立即处理。

　　文/本报记者 雍黎 实习生 万志懿 图/本报记者罗伟

　　加入公司关键是权益

　　多位散护：如果要我们加入公司，希望能得到更多的权益，比如给我们买人身保险、医疗保险、养老保险，并且签订劳动合同时能与我们商量一下，不要公司单方面规定劳动合同的内容。

　　急救中心护理部主任王玲梅：我们医院从2005年开始实施护工持证上岗以来，现在规范多了。急救中心的护工都经过了正规培训，而且都买了保险，为病人服务也要签合同，这样医院、病人、护工三方都有了保证。

　　多家医院的护工现场开展病房护理、保洁等技能比赛。（资料图片）

　　■护工公司说

　　对于护工如何规范，你有什么意见和建议，欢迎拨打本报热线966966讨论。

　　散护爱自由难管理

　　记者了解到，由于国家对护工没有明确的规章制度，而从事护工管理的公司，也大多是家政、保洁公司业务的拓展，对于如何管理护工也在探索中。

　　阳蕊护理负责人曹阳：对于护工的困难我们能理解，但是做好了，护工收入也十分可观，现在公司许多护工月收入都达到了2000多元。培训、住宿免费，还有保底工资，同时如果护工出了事情公司将全权承担责任。由于进入公司就要建档培训，并有严格的规章要求，自由惯了的一些散护们难以遵守，常常是公司想签合同买保险，但护工们不愿意，目前公司的护工干得最久也就6个月，签的只是临时合同。

　　重庆新天洁保洁公司负责人黄萍：我也有同感，有些护工不愿意受约束，常常说走就走，而一走就根本找不到人，给管理上带来很大的难度。现在护工行业还不成熟，希望能成立行业协会，并与相关部门共同探讨规范护工的问题。