方兴未艾的博客热潮又添一股新军。江苏宿迁市30多名官员将“2008年述职述廉报告”张贴在政府官方网站政务博客中，供社会监督（12月1日《东方早报》）。此前不久，南京市工商局和温州市的部分官员也曾进行“电视述职”。

　　无论是“电视述职”，还是“博客述职”，区别仅是传播方式不同，其重点不在电视与博客之“别”，而在“公开述职”之“同”。

　　官员述职并非近日才开始，但此前的述职一般是“内部进行”，似乎“不足为外人道”。如此暗箱操作的官员述职，又怎能起到社会监督效果？近段时间的“电视述职”、“博客述职”的最大意义就在于打破了这种暗箱操作模式，使官员述职真正公开化、阳光化，既保障了公众的知情权，也体现了“政务公开”的意图。

　　笔者认为，经由这种公开述职，各方应该力促奠定两种意识，一是“政务公开”的意识，二是正视问题的意识。所谓“政务公开”意识，就是要求各级官员不能再把述职当作“内部私事”，要有公开述职的勇气和接受监督的雅量，还公众知情权和监督权，既是利人之举，也能自利。

　　正视问题也是此次宿迁官员“博客述职”的一大亮点，其“述职述廉报告”的内容之一就是“自己最不满意的地方”。与以往那种述职就是自我表扬的思维定势不同，公开“自己最不满意的地方”有助于官员摒弃掩耳盗铃的自欺欺人之举。树立正视问题的意识，就是要求官员们不自欺、不欺人，脚踏实地，勇敢面对不足和难题，让述职成为查漏补缺、改进工作的良机。

　　（史 均）