图为上海三湘股份有限公司总经理许文智。

　　今年，三湘股份顺利收购了两宗地产股权，人才、人力已成为三湘股份的当务之急。为广纳贤才、网罗菁英，三湘股份提出了一个极具人性化的创意方案：凡新购买三湘四季花城玉兰苑住房的业主将有机会由上海三湘股份有限公司安排一份适合的工作岗位。“买房子送工作”，这个为营销先的创意背后彰显了一个睿智的湖南人——许文智。

　　买房子送工作开营销先河

　　蔡元培先生曾在《论湖南的人才》一文中写道：“湖南人性质沉毅，守旧固然守得很凶，趋新也趋得很急。”许文智就是这样一个湖南人：沉稳刚健，思维敏捷，锐意进取，勇于任事。

　　这个被形象地称之为“三湘安居+乐业工程”的活动创意，足见许文智不拘一格、求贤若渴的心情。他说：“从现实中我们发现，有工作没住房，而有住房却没工作的现象困扰着不少青年才俊。这次主题活动旨在面向全国，广纳贤才，为想在上海安居乐业的人才提供一个机会，在解决居住问题的同时解决就业问题，我们将提供管理、技术以及服务等多个层面的岗位，以满足不同层次人才的需要。”

　　当然，许文智也提出了两条基本原则，一是惟才是用，本次活动只适用于买了房子而且有相应才干的人；二是量才而用，即公司将根据个人才能安排相适应的工作岗位。

　　大肆纳才，彰显企业社会责任

　　出身于银行系统的许文智视野开阔、忧患意识强烈。在中国房地产市场形势最为火爆那段时间里，当众多房地产企业在亢奋的市场情绪，乐观的未来预期支配下不计成本、近乎狂热圈地时，曾经在上海土地市场屡有惊人之举的三湘股份却显得异常的平静而理性；而当愈演愈烈的国际金融危机来袭时，众多企业在前所未有的压力下，纷纷收缩战线，而粮草充足的三湘股份却开始悄悄迈开自己的扩张步伐。

　　“目前市场形势对三湘股份来说其实是良好机遇，如果没有危机，三湘股份将不能这么容易地吸引行业内优秀人才。如果我们抓住这个机遇期，那么未来三湘股份整体竞争实力将在全国范围内有大幅提升。”当然，在许文智看来，广纳人才，不仅仅是为了满足企业未来发展需要，也是一种彰显实力、释放企业社会责任的表现。