■记者 李明罡/报道

　　本报讯昨日，记者从省人事厅获悉，2008年全省公务员和事业单位工作人员年度考核工作从2008年12月初开始，至2009年1月末结束。公务员年度考核被确定为不称职等次的，降低一个职务层次任职。连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。

　　年度优秀公务员

　　一般占总数15%

　　据介绍，公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

　　事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

　　公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的15%以内，最多不超过20%。事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本单位参加年度考核的人员总数的10%，最多不超过15%。各级机关担任内设机构的领导职务人员、非领导职务人员和工勤人员，以及事业单位中的职、专业技术人员和工人核定的优秀等次名额，不得混用。

　　连续三年优秀公务员

　　记三等功发1500元奖金

　　据了解，公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理：累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次；累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别；确定为称职以上等次，且符合规定的其他任职资格条件的，具有晋升职务的资格；连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；被确定为优秀等次的，当年给予嘉奖，颁发奖励证书和800元奖金；连续三年被确定为优秀等次的，记三等功，颁发奖励证书和1500元奖金；享受年度考核奖金。

　　年度不称职公务员

　　将降低任职层次

　　公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理：对其诫勉谈话，限期改进；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。

　　公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理：降低一个职务层次任职；本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；不享受年度考核奖金；连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。对被确定为基本称职等次和第一年被确定为不称职等次的公务员，要有针对性地进行离岗培训。

　　事业单位工作人员的年度考核结果，应按照有关文件规定予以兑现。