读者点题

　　昨天是全国法制宣传日，南京市总工会在新街口正洪街广场举办法律咨询活动。记者在现场遇到在深业物业公司南京分公司保洁员吴师傅，她告诉记者，她2005年就进入这家公司，连续干了两个月都没有休息过。吴师傅2006年荣获公司“先进个人”称号，2007年升为班长。但让人没想到的是，今年6月底，公司突然通知，她被解雇了。辛辛苦苦干了3年，怎么能说辞就辞呢？吴师傅要为自己讨个说法。

　　记者出击

　　吴师傅给记者出具了一份公司开给她的《终止劳动关系通知书》，上面写着：自2008年7月1日起，我公司将终止与您的劳动关系，您的工资结算至6月30日，特此通知。回执上则写有：我于2008年6月27日收到《终止劳动关系通知书》，本人愿意到玉皇清洁服务有限公司工作。下面有吴师傅亲笔签名。“名字是我签的，但我根本就没有看到过上面的内容。”吴师傅说，公司后来说，保洁这块外包给了玉皇公司，“即使外包了，这个字也是我认可情况下签的，那我还是没有合同，没有保险。他们也还是不能说辞就辞。”

　　吴师傅说，她进公司已经3年了，刚开始还签过合同，但她从来没拿到过，后来索性连合同都不签了。公司也没有给她办理过社会保险。此外在岗期间经常加班，单位从来也没有给过加班工资。她希望公司能把该补缴的社会保险补上，此外还有一些应该支付的赔偿金和加班工资。记者随后打电话给深业南京分公司，但其工作人员拒绝记者采访。

　　现场工作人员解释，这家单位应该先把她工作期间的社会保险补上。此外，还应该按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准的经济补偿。而且《劳动合同法》从今年1月开始实施，用人单位超过一个月还没有与劳动者签订劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。 薛 玲