□本版撰文 信息时报记者 张志超 刘敬

　　近日，一则“湖南郴州全球招聘市政府副秘书长年薪50万”的新闻吸引了网友的注意力。而该市政府昨日在网上发布的新《公告》，却将职位描述中“聘任者将会到市政府副秘书长的职位任职”的信息删除，招聘范围也缩小为“国内”。郴州市人事局人才流动服务中心的李建坚主任称，此前发布的《公告》其实是招聘领导小组办公室的汇报方案，而最终的招聘方案将以最新的《公告》为主。

　　昨日上午，国内多个媒体以“郴州市50万年薪全球招聘副秘书长”为题，报道了湖南省郴州市决定面向国内外公开招聘高级雇员的消息，获聘任者不管是“名份”(市政府副秘书长)还是“实利”(年薪50万)，都能兼收，自然抓住了网友们的眼球，在各大门户网站上的新闻跟帖数以千计。

　　50万年薪外还有奖励

　　根据落款时间为12月1日、12月3日公开发布的公告，应聘者须在50周岁以下，具备博士学位和高级职称。而薪酬方面，公告称被聘任者将实行年薪制，年薪标准为50万元，并视业绩另外给予精神与物质奖励，此外政府将免费为其提供住房、家属可聘用到事业单位工作，子女就近安排入学。

　　新公告删除相关说法

　　而昨日中午，记者登陆郴州市人事信息网后，却看到一则落款时间为12月4日，刚在12点10分左右发布的《湖南省郴州市人民政府招聘高级雇员公告》。对比此前媒体报道中所援引的招聘公告内容，原公告中“面向国内外招聘高级雇员”的说法，已经被改为“面向国内招聘高级雇员”；此外，最为引人注目的“招聘金融证券、城乡规划、产业项目营运高级雇员各1名，聘任到市政府副秘书长的职位并到相应单位兼任副职，分别负责相关工作”的说法，也被精简为“招聘金融证券、城乡规划、产业项目营运高级雇员各1名”。而招聘条件、薪酬福利等和原公告一样，没有改动。

　　原公告因工作失误

　　此外，在最新的公告的落款后面，还有一则特别说明，称“12月3日发布的公告，因工作失误，把招聘领导小组办公室的汇报方案当成了正式公告发布，现予更正。有关招聘事宜，以此公告为准。”

　　此次招聘联系人回应：“并非因网友争议而修改”

　　“为什么郴州市招聘高级雇员的公告要更改？”、“为什么在最初的招聘公告中称要‘聘任者担任市政府副秘书长的职位并到相应单位兼任副职’？”、“为什么更新后的招聘公告取消了这一项？”。昨日下午，记者带着这些疑问，采访了受郴州市政府委托进行此次招聘的郴州市人事局人才流动服务中心主任李建坚。

　　原公告未通过市里审议

　　李建坚在电话里诚恳表示，3日的公告属于工作失误，把招聘领导小组办公室的汇报方案当成了正式公告发布，并非郴州市政府因为网友议论较大而做的修改。“工作失误”的说法在郴州市委外宣办也得到确认，“那份公告没有通过市委常委会的审议，不是正式方案”。

　　“求贤若渴 绝不是秀”

　　李建坚在接受采访时，不停感叹互联网的传播速度之快，“没想到互联网的传播速度这么快，我们3日刚发出公告，晚上我就接到20多个电话”。据介绍，这20多个电话一部分是媒体人士打来的，还有一部分是毛遂自荐者来应聘的。

　　最后，李建坚告诉记者，此次郴州市高薪吸引人才，是真正的“求贤若渴”。“绝对不是‘秀’”，李建坚3日晚上已经从网上获悉网友们对于这件事“是作秀”的质疑，他很坚定地告诉记者，他们为此项招聘已经准备了2个月，“郴州市领导引进人才的决心很大”。

　　三大释疑

　　1.为什么不设副秘书长之职了？

　　对于在原招聘方案中提出“聘任者到市政府副秘书长的职位”的想法，李建坚解释说，由于郴州是内陆城市，而且郴州的经济并不发达，担心只有高薪不能吸引人才，所以才有“赋予聘任者一定的行政权力”的想法，“另外，聘任了高端人才之后，如果他们有一定的行政权力，我想他们的工作开展起来会更方便。”李建坚说，但现在，经过郴州市政府的研究，“这个想法在最后被否定了，所以最终的聘任者也不会到郴州市政府担任副秘书长。从严格意义上来说，这些招聘来的雇员并不是公务员”。

　　2.为什么考虑全球招聘又变卦？

　　李建坚还告诉记者，郴州市要招聘高级雇员，是相关部门在今年9月底提出的，“郴州市是内陆城市，无论是经济建设还是城市建设，与沿海大城市还是有很大差距，因此我们希望通过聘用金融、城乡规划和产业项目营运的高端人才来改善局面，大力发展郴州。”

　　此前，他们为了这项招聘曾组成8人的工作小组，前往11月28日在深圳举行的08中国国际人才交流大会，“当时只有2个人来问”，他们对招聘前景非常担忧，因此考虑扩大招聘面。李建坚说，“我们到深圳调研时看到，深圳市有一份《深圳市国(境)外高级专家特聘岗位管理办法(试行)》，一些机关事业单位，可以根据实际需要申请设置岗位，聘请国(境)外专家。”李建坚告诉记者，深圳市的这个政策，也是他们当初把聘请范围扩大到国外的重要原因之一。

　　在新《公告》中，“全球”已被“国内”取代。据李建坚介绍，一方面是由于国内确实有很多优秀人才，没有扩大到国外的必要了；另一方面，也由于薪资与一般公务员的差距较大，“国内招聘都可能会有很大争议声，更别说国外了。”

　　3.为什么要定年薪标准为50万？

　　“由于湖南郴州紧靠广东等经济发达地区，没有高薪招聘不到好人才。”李建坚说。就在11月1日，广东省出台《广东省加快吸引培养高层次人才的意见》，决定拿出数亿元资金为高层次人才在重大创新研究的艰难探索阶段提供足够的保障经费。10月9日，深圳也曾公布高级人才引进政策。“上述《办法》的第五章‘薪酬待遇’第二十三条中规定，国(境)外专家聘期为1年以上的，实行年薪制，年薪标准起点为50万元，最高不超过100万元。”

　　周边地区的“大手笔”给郴州吸引高端人才带来了压力。李建坚说，“所以，我们觉得如果不拿出高薪，郴州基本上是不可能吸引到高端人才的。”李建坚介绍说，他们同时研究了国内政府雇员的发展情况，综合考虑就拟定了“年薪标准为50万元并视业绩另给予精神与物资奖励”的标准。

　　50周岁以下

　　具备博士学位和高级职称

　　年薪起点为50万元