荆楚网消息 (楚天金报)记者王晓娟报道：以往羡慕在外企工作有钱有派有面子，而如今，不少国企事业单位人员成了令人羡慕的对象。前日的一场中学同学聚会，令汉口某外企中层管理俞百林感觉出现了不少微妙的变化。

　　在昨日的采访中，俞百林告诉记者，多年不聚，以前被羡慕的人开始感觉压力重重，而曾低调少语的国企事业单位同学，则意气风发，可谓一场同学聚会，便见证了社会发展变迁。

　　高薪不如高福利

　　“受经济危机影响，今年远在美国的总公司大裁员，最近波及亚洲区域，弄得人心惶惶。”在采访中，俞百林告诉记者，虽然裁员风波刚刚过去，但公司缩减开支的号召，首先体现在薪水的变相“缩水”上，而各方面的开支也分别做了不同程度的限制。

　　而最令俞百林“难受”的，是业绩压力的增加，生意不如往年好做，可任务量却有增无减，眼看到了年底，看着相差甚远的数字，俞百林经常失眠焦虑。“聚会是件高兴的事，可我总没有以前那么轻松，看看那些在国企事业单位工作的同学，他们却越来越滋润了。”俞百林介绍，在闲谈中，他了解到，不少人账面上的薪水虽然没有他高，但福利可谓丰厚，单位一年四季物资发放丰富，一些家居日常生活用品几乎不用消费，各方面的补贴、津贴也较为齐全，而工作压力不大，业余时间就可陪伴家人，或自由支配。

　　五年前，俞百林就住上了武昌街道口一带，当时房价令人咋舌的小区，而如今，不少同学单位采取补贴的形式，个人用较低的价格，就能住上面积比他大得多的房子。

　　无可升迁和自然升迁

　　俞百林介绍，这些年，他升职的速度几乎停顿下来，五年前的聚会上，他就是区域副总，令人艳羡，虽然如今他已升为正职，但几乎前面难有空间。而同学张俊在五年间，从一个科员，升至单位中高层领导岗位，而谈笑间，大家得知，张俊正处于考察期，明年五月还将有一次升职机会。

　　”作为外企分公司职员，我的空间几乎是到了头，只有原地踏步，再往上的岗位，多半都是老外。“俞百林向记者坦言，这点令他很迷茫，而张俊所在的事业单位，虽然级别较高，但是干部升迁是自然法则，竞争因素相对较少，压力自然也小得多。

　　高龄还是年轻

　　俞百林告诉记者，随着年龄的增加，精力也大不如从前，上有老下有小，那种高压的工作节奏，对身心健康都十分不利，现在只想回到以前走出来的国企里。尤其是时下的经济环境，稳定实在是压倒一切的大事。

　　“在公司里，我绝对算‘长者’。”俞百林说，虽然他才36岁，但公司里，招进来的新人不仅年轻，且有学历有能力，冲劲十足，而他因多年的打磨，多少有些激情减退，工作压力大，但觉得缺乏挑战性。而且在其他分公司，比他年轻的负责人比比皆是。

　　而他的“高龄”在企事业单位的状况则是相反，据俞介绍，在某卫生管理机构就职的同学罗丰虽然与他同龄，却是单位干部层中最年轻的，因为“年轻”，十分受到上级的重用，前途大有伸展余地。