荆楚网消息 (楚天都市报) 新华社记者杨金志 季明

　　上海市有关部门及20余家金融机构将于本月赴英美两国举办三场招聘会，届时将推出银行、基金、证券投资等专业领域170多个职位，另有其他领域高端岗位1000多个，招聘中国留学人员和其他专业人士。

　　中国到欧美发达国家大规模招聘高端人才，改革开放30年来十分少见。现在欧美国家深陷金融危机无法自拔，“抄底”之声不绝于耳。然而，无论是从稳健性还是从可持续性上考虑，“抄底”人才都堪称明智之举、冷静之举。

　　人才“抄底”不是我们的发明，历史上屡有成功的先例。上世纪四十年代，第二次世界大战刚刚结束，当一些战胜国将战败国的固定资产大规模“打包”运回国内时，美国政府却另辟蹊径，延揽了大批无法从事科研工作的德国高素质科学家，他们为美国战后的“第三次科技革命”做出了重要贡献。

　　要注意的是，人才“抄底”并非没有风险，特别是我们在国际人才市场上的经验很不足。因此，在人才“抄底”的过程中，必须宁缺勿滥，防止人才“抄”来后“水土不服”。