□张静

　　12月3日，新华保险公司的工作人员在北京人才市场海淀分部招聘时，遭遇“就业歧视”质疑。针对招聘告示中“党员、军转、教师、律师、营销经营等优先”这样的条款，中国政法大学的蔡定剑教授、北京大学的张千帆教授和叶静漪教授以及中国政法大学宪法行政研究中心的学生出现在北京人才市场海淀分部现场，旗帜鲜明地表示“反对就业歧视”。（12月4日《新京报》）

　　身为“反就业歧视研究课题组”项目负责人，蔡定剑教授曾经指出，如果就业和职业中规定的条件与工作的内在要求无关，就应视为歧视，然而国人对就业歧视仍处于“集体无意识”。毫无疑问，此次行动又是蔡定剑教授旨在唤醒“集体无意识”之举。

　　就业歧视无处不在，因此诉诸法律的大有人在，然而他们的努力却无一例外以失败告终，原因就在于制度的残缺与法律的失语。性别歧视、年龄歧视、学历歧视……包罗万象的就业歧视是包括司法机关工作人员在内的任何人都难以逾越的一道门槛。

　　有人曾做过这样一个试验，将一条凶猛的鲨鱼和一群热带鱼放在同一个水池，然后用强化玻璃隔开。最初，鲨鱼每天不断冲撞那块看不到的玻璃，尽管每次伤痕累累，但却始终只是徒劳。经过了多次失败以后，鲨鱼对鱼群开始熟视无睹。后来，即使拿掉玻璃，鲨鱼也不再冲向鱼群了。

　　经历过多次失败的尝试，鲨鱼终于学会了默认潜规则的存在，面对无法逾越的屏障，撞得头破血流还是装作视而不见，每个人似乎都不难从中做出选择。当我们为那些愈挫愈勇的斗士肃然起敬的同时，对那些弱者无奈的生存智慧也有必要予以足够的理解。面对一些明显有违道德规范甚至是法律规定的行为，如果缺乏强有力的制度予以及时制止，而个人的努力又不足以扭转局面的话，忍让和退避几乎就成为了普通民众唯一的选择。

　　不仅就业歧视如此，面对罪恶的集体失语、面对不良现象的集体麻木……“集体无意识”的多种表现形式莫不如此。要想改变这种局面，不仅需要唤醒那些“催眠状态”的人们，更重要的是完善法律制度疏通他们的维权通道，使他们能够看到最终胜利的希望，而不是鼓励他们像鲨鱼那样一次次徒劳碰壁。

　　正因为如此，蔡定剑教授身体力行反对就业歧视的做法令人敬佩，但其行为本身又夹杂着些许西西弗斯推石上山的悲壮。阿基米德说，“给我一个支点，我可以撬动整个地球”。面对就业歧视，绝大多数国人其实并不缺少阿基米德那样的勇气，关键是首先应该给他们提供一个合适的法律“支点”。

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