在河北唐山，在职人员津贴补贴总水平在上年基础上人均提高600元/月；11月中旬，河南省的公务员平均每月津贴补贴将增加300元……这些都是规范公务员津贴补贴第二轮实施方案的一部分。在内蒙古，赤峰市、通辽市也刚刚通过了津贴补贴调整方案。这个冬天因此成为一些地方公务员事实上的加薪季，而更大范围的第二轮调薪可能在明年渐次展开。(12月1日《华西都市报》)

　　这则消息引起了众人的关注：地方政府在上报该地区公务员收入状况时，是否考虑到该地区市场上同样素质人员的工资水平？公务员加薪应该有一套自己的规范程序，比如要掌握好时机，与社会经济发展同步，加薪的前提必须是国民收入普遍有显著提高等。如果单纯强调本地公务员收入与全国平均水平的差距，并一厢情愿地认为公务员加薪一定会刺激消费，对当下的社会经济现状、企业层面职工工资下降、其他社会群体就业压力增加等因素缺乏周全考虑，极易刺激公共舆论，并令收入差距继续扩大。

　　“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”——这是一句老话，却是公职人员的高贵品质，即便民众“误解”了公务员本次涨工资的前因后果，这种强烈的舆论不满却是需要被认真对待的，尤其是面对正在向实体经济蔓延的金融危机。（毕诗成）