赵志疆

　　12月3日，新华保险公司的工作人员在北京人才市场海淀分部招聘时，遭遇“就业歧视”质疑。针对招聘告示中的条款，中国政法大学的蔡定剑教授、北京大学的张千帆教授和叶静漪教授以及中国政法大学宪法行政研究中心的学生在北京人才市场海淀分部现场“反对就业歧视”。

　　身为“反就业歧视研究课题组”项目负责人，蔡定剑教授曾指出，如果就业和职业中规定的条件与工作的内在要求无关，就应视为歧视，然而许多国人对就业歧视仍没引起足够重视。

　　虽然有不少人认为，在就业市场上确实存在就业歧视。但所谓没有足够重视，并不仅仅是指人们意识不到的东西，更是指一种被多次证明的同类经验，在许多人心理上所形成的积淀。

　　就业歧视比较普遍，甚至有人为之诉诸法律，然而他们的努力却时常以失败告终，原因就在于法律的失语。虽然民众对就业歧视有意见，但却不得不接受这种无奈的现实，由此也就形成了目前这种状况。性别歧视、年龄歧视、学历歧视……就业歧视就像难以逾越的一道门槛。

　　有人曾做过这样一个试验，将一条凶猛的鲨鱼和一群热带鱼放在同一个水池，然后用强化玻璃将它们隔开。最初，鲨鱼每天不断冲撞那块看不到的玻璃，尽管每次伤痕累累，但却始终只是徒劳。经过了多次失败以后，鲨鱼对鱼群开始熟视无睹。后来，即使拿掉玻璃，鲨鱼也不再冲向鱼群了。

　　鲨鱼也会默认“潜规则”。就业歧视随处可见的状况，大概也是出于同样的原因。要想改变这种局面，不仅需要唤醒人们的维权意识，更需要完善法律制度疏通他们的维权通道，使他们能够看到希望，而不是鼓励他们像鲨鱼那样一次次徒劳碰壁。

　　正因为如此，蔡定剑教授身体力行反对就业歧视的做法令人敬佩，但其行为本身又夹杂着些许悲壮，面对就业歧视，绝大多数人其实并不缺少维权的意识，关键是给他们一个合适的法律支点。