12月3日，轰轰礼炮声响彻湖北省郧西县上津镇刘家湾村山间，寂静的山谷顿时沸腾了，上津镇政府承诺的“十件实事”之一的刘家湾村至伍峪坪村通村路提前三个月完工通车，村里上千名百姓齐聚通车典礼现场，七嘴八舌地诉说着心中的喜悦：“科学发展观就是好，干部办事效率更高了，让我们真正尝到了甜头……”这是郧西县运用科学发展观选拔任用干部以来群众对干部的真实评价。（12月4日中国共产党新闻网）

　　科学发展观的核心是以人为本，目的是要让老百姓得到好处，让老百姓尝到经济发展的甜头。所以，对一个领导班子和领导干部来说，坚持以人为本，就是要尊重人在发展中的主体地位，把造福人民作为我们一切奋斗和工作的出发点和落脚点，实现“发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享”。而要做到这一点，关健是要有科学的发展观和正确的政绩观。

　　正因如此，今年来，郧西县创新干部考察新“标杆”，运用科学发展观指导干部考察工作，把干部的办事效率、为困难群众排忧解难能力、执行惠农政策情况等作为评定干部等次的重要标准，让老百姓真正体会到科学发展观带来的好处。

　　我感到，郧西县紧跟时代步伐，将科学发展观、正确政绩观贯穿于干部考察工作始终，大胆改革干部绩效考核评价办法，以正确鲜明的“风向标”，引导激励干部把工作重点、工作导向、工作标准真正转到科学发展、百姓满意上来，鼓励干部多做创造性、建设性、长远性的工作，这种智慧、胆量和气魄是非常难能可贵的，而这种非凡的勇气也正是我们践行科学发展观所必须具备的态度。

　　正如郧西县委常委、组织部长王定斌所说的：“以前经常讲‘凭德才用干部’，我们认为现在应树立的用人导向则是‘从实绩看德才，凭德才用干部’，不唯CDP论英雄，除了‘显性政绩’更要看‘隐性政绩’。”我感到，王定斌部长的话一语中的，还原了干部考察“政绩”的本意。

　　以往，一些地方的发展反映在数据上，唯CDP论英雄，也随之造就了一批又一批的“GDP干部”。出现了修高楼、广场、宽阔的公路等投资额度高的“大手笔”，甚至出现了给干部普遍下达招商引资的硬指标，投资数亿元修“白宫式”的办公楼、水泥巨龙等怪现象。这种发展造成的后果是极其严重的，只见经济增长速度不断地翻番，不见老百姓尝“甜头”。甚至是“一个人出政绩，几代人背包袱”。群众对此深恶痛绝。

　　所以，要建设能够引领科学发展的干部队伍，我们都应学习借鉴郧西县的成功经验，改进政绩评价和考核办法，建立完善干部政绩考核体系，在评价目标、评价主体、考核结果运用上要体现科学发展观的要求，使推动科学发展的能力与成效真正成为干部综合素质的“度量衡”，引导和激励各级干部自觉成为科学发展观的忠实执行者。如此，我们才能运用科学发展观让百姓尝“甜头”。