本报讯 （记者聂世超 通讯员蔡卫东 尹小曼 王建勋）日前，国家信访局在平顶山市新华区检查“书记大接访”工作时，对该区“书记大接访”的案件办理和档案管理工作给予赞扬，而主抓这项工作的是刚刚通过公选走上区信访局副局长岗位的曹桂琴。今年5月，新华区创新干部选任办法，拿出15个正科岗位和30个副科岗位公开竞争，通过好中选优，优中选强，一批优秀人才脱颖而出，曹桂琴只是其中一个。

　　据了解，今年是新华区的改革创新年，经济体制、城市管理体制、人事制度、信访制度等10余项改革全面推开，而重头戏就是干部选拔制度的改革和创新。

　　为维护提拔任用干部的严肃性，防止跑官要官、买官卖官等不正之风，真正实现“阳光操作”，2007年以来，新华区委将《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻与“改革创新年”活动结合起来，（下转第二版）

　　（上接第一版）创立干部选拔新机制，实行了优秀干部后备制、正科级领导干部竞选制、副科级领导干部公选制和基层干部竞聘制。

　　今年初，该区对全区3500名干部进行身份、学历认定，通过组织推荐和理论考试确定了204名正科级后备干部和384名副科级后备干部，建立了“能上能下，动态管理”长效机制，规定领导干部的选拔任用必须从后备干部队伍中产生。其中，正科级领导岗位采取“双推双考”（即民主推荐和单位党组织推荐相结合、考试和考察相结合）的方式，提高了选拔任用的门槛，把有基层工作经验，有群众基础，实干型的优秀干部推荐出来。

　　新华区干部人事制度改革不仅弘扬了民主、清正之风，在全区形成了积极进取，干事创业的良好氛围，更吹活了一池春水，带动了其他几项改革的快速推进，带动了经济社会事业又好又快发展：城市管理和服务建立起长效机制，通过招标的方式将71条背街小巷保洁权承包给专业保洁公司，使背街小巷旧貌换新颜；产业集聚快速推进，实现工业向园区集中，今年全区共有30多家企业入驻工业园区，其中亿元以上项目5家；1至9月份，全区财政收入2.79亿元，同比增长45.9%，进入全省50个城区的前10名。②8