和陈静一样，义乌市凯特进出口有限公司老总陈竹贵把危机看成是机会。“危机会过去的，现在是储备高端人才的好时机。”他告诉记者，他的企业除了小商品出口外，还有一块是海运。“以前义乌人把小商品倒来倒去，不费大力气就能赚钱了；现在虽然受到国外金融危机冲击，却也让我有时间来调整和提升自己的企业。”

　　陈竹贵眼下正在考虑的问题包括：人员结构的调整、管理水平的提升，商品的细分和差异化竞争……最后和制造型企业紧密联系，争取向实体企业发展，做一家“有文化、有灵魂”的企业。“我考虑的这一切，都是要靠人才取胜的。”

　　令人敬佩的是，一些浙江企业目前面临的困难不小，在努力拼经济的同时，仍把眼光放远至经济形势回暖之后的发展。浙江兰乔圣菲家纺有限公司是绍兴一家出口为主的企业。来招聘的人事部主任陈惠芳告诉我们，以前形势好时，公司300多台机器忙不过来，而眼下大多已经停工了。“公司有1500多个工人，绝大部分都赋闲在家，每天几十元的工资照发。好在企业发展多年，有些家底，这些都是熟练工人，我们不怕养着；以后形势好转，还是要靠他们的。”

　　兰乔圣菲也在考虑今后向内贸转型，陈惠芳此行目的是招两类高端人才，设计和销售。特别是设计人才，良才难求。“上海是国际大都会，人才素质高，以前要来这里挖人很难；听说前一阵上海有几家家纺企业停工，估计员工们正在找工作，我们找到高端人才的机会就大了。”

　　据了解，浙商们对人才可谓不惜血本。企业中层岗位年薪一般在10万元左右，总经理、高级工程师等技术类岗位年薪一般都在20万元到50万元不等。嵊州市畜产品有限公司招5个内外贸高级业务员，一年保底10万元还外加提成。