“过不了冬天的人，是看不到春天的景色的。”在昨天中欧国际工商学院举行的2008首届全球管理论坛上，针对目前经济环境下企业何去何从的论题，青岛啤酒股份有限公司董事长金志国如是说。

　　中国企业必须重新寻找竞争优势，中欧国际工商学院人力资源管理教席教授杨国安对此提出一个新观点：“成本相对低廉的高素质智力人才”是不可多得的中国竞争优势。

　　“大而不强”企业无御寒能力

　　“有的企业做了没几年，就想着扩张，而不是着重考虑做强。”金志国指出，前几年经济形势较好的时候，中国的企业家们普遍缺乏危机意识。相当一部分中小企业盲目追求规模，而非提升竞争力和美誉度；打的是公关牌、能人牌，而不是靠建立完善的经营管理和研发体系，结果错失时机。当世界经济金融危机袭来，出口订单大量减少，企业前几年盲目投资拉长绷紧的资金链顺时断裂。金志国说，这场危机逼迫我们这些办企业的好好反思。如果有幸渡过危机，如果还有能力改变自己的话，就要注重研发、品牌、信誉、竞争力等。

　　国务院国有资产监督管理委员会主任、党委书记李荣融则提醒，不少民营企业犯了国企过去的错误，即乱投资、乱决策、乱担保。决策的失误让民营企业付出了惨重代价，“这是学费，国有企业已经付了，而且国企当初付的代价要大得多”。可正因为代价惨痛，所以才学会了什么叫风险，什么叫规范。他表示，企业都需要一个成长过程，“我们现在应该像宽容国有企业一样，宽容民营企业，我深信民企的困难是暂时的，光明在前面。中国民营企业迟早也会进入世界500强行列的。”

　　李荣融透露，今年央企的税收估计会继续增长，超过1万亿元，2007年是8700亿元。去年，中央企业营业收入超过千亿元的有27家，比2002年增加21家；在今年美国《财富》杂志公布的世界500强中，由国务院国资委监管的中央企业有19家。

　　高智力员工也可打“人海战术”

　　部分制造业萎缩，劳动力成本优势不再明显，但中国仍有自己的竞争优势。杨国安最近在调研中发现，下一轮中国经济发展的支撑力量不再单单是相对廉价的劳动力了，而是一批聪明、勤奋、“低价”的技术和研发人员，他们掌握着核心技术，并且具备研发能力。

　　中国汽车自主品牌——比亚迪的创始人王传福告诉杨国安，国内丰富的人力资源和快速增长的市场，是天赐之福。比亚迪汽车公司拥有大量的成熟工程师，正做着不同产品和技术的研发。和知名国外公司单个研发人员的能力比，比亚迪的研发人员可能只有其70%到80%的水准，但他们的薪资只是国外同行的1/6到1/5，“高智力员工也可以打人海战术，只要他们研发的100个项目中有一至两个成功商业化，就能为企业带来不菲的收益”。

　　但企业要因此改变自身，有效激励这些技术、研发和管理人才。杨国安说，企业要充分授权，为他们提供舞台，在公平环境下竞争。“不要让技术、研发人员陷入人际关系的纠纷之中，还要让他们对企业更有归属感。”

　　本报记者王乐施嘉奇