又到来深建设者临近过年的“回家”时节，走进我市的产业大区龙岗区，在南湾街道联创公司的工业园里，记者却发现与其他公司“一票难求”不同的是，全公司需要返乡的建设者的回家车票，公司早早就给张罗好了。不仅如此，在联创的公告栏里，记者还看到一份公司的“红头文件”：“因值班导致员工需要订‘高价票’的，高出正常价位的差额全部由公司承担”。

　　“爸、妈！你们放心，公司全都安排妥了。”昨天下午，联创公司生产部员工余银心高高兴兴拨通了湖北父母家的电话；又和两岁的女儿在电话里“甜蜜”了一番，“员工的家事现在也成了公司的‘家’事，再有个把月就能看到女儿了——我太想她了！”

　　这生动的一幕，从一个侧面说明了这家去年被市政府首批认定为“民营领军骨干企业”公司兴旺的真正原因。在当下金融风暴袭来之际，全球“经济寒冬”寒意逼人，而龙岗区联创公司“企业就是我的家，员工就是我的亲人”的齐“家”之道，就显得格外温馨，令人瞩目。

　　建厂15年员工工资未拖一天

　　上班时间走进联创公司的生产车间，看到近百米长流水线上忙碌着的几十名员工，你会觉得这是间工厂；但走在联创公司大学学生宿舍楼般的员工宿舍、大机关餐厅般的员工餐厅里，你又会觉得这不像是一间“工厂”。

　　采访中，几位员工代表不约而同地表示：“来到联创就像来到了一个温暖的大家庭，联创就是一个‘家’。”作为一家主要从事家电产品加工制造的民营企业，龙岗区联创公司现有员工4000多人，每个月的15日是公司“出粮”——给员工发工资的日子，“建厂15年来从来没有拖后过一天，如果赶上15日这天是双休日，工资还会提前打到员工卡里面。”来自四川的员工邢如英这样说。

　　年初，联创公司员工在公司内部网站上的一个帖子，引起了公司董事长赖伴来的重视：“……公司食堂的蔬菜里有沙子……”随后，赖伴来先是到员工食堂就餐，然后专门下到厨房“私访”，最后终于改进出一种专门为洗菜而研发的洗菜筐。这还不算，赖伴来又决定投入近百万元对餐厅进行全新改造。当时公司领导层有异议，赖伴来的理由只有一条：“关系到员工生活方面的事，一天也不能拖。”

　　今年10月，物控部的员工何进军身患痛风按医嘱需要请15天假，到公司主管副总办公室递假条的一个小细节，让他感动不已：这位副总毫不犹豫地签了同意，“先把病治好再来上班”。而鉴于每月的15日是发工资日，一般“精打细算”的厂子都不会同意员工跨这个日子来请假——万一你钻法规空子，占公司几天便宜呢……“这就是让我感动的地方，公司第一反应是把我当成需要养病的‘家’人，而不是要防着一手的‘打工仔’，”未休完病假的何进军，提前5天就返回了工作岗位：“联创是我打工生涯工作的第一个厂，也将是我工作的最后一个厂！”

　　一次就购买了一万多元图书

　　一走进联创公司办公楼大堂，墙上一句给全体员工的口号格外醒目：“你不是在为别人打工，你是在为自己的未来工作，是在为自己的家庭工作”。

　　“在这里的感觉，就像是进了大学的图书馆。”李浑莹在联创公司人力资源部工作，每周的双休日他都会来公司藏书6万册的图书馆“充电”——联创公司图书馆占地716平方米，是全市首家由企业创办的公益性劳务工图书馆，这里的图书再加上100余种报刊杂志，全部免费向员工开放。“上次公司派我去图书市场挑书，一次就购买了一万多元的图书，”李浑莹提到这事就兴奋不已，“给员工买书，老板从来不限制钱数。”除图书馆外公司还创办了“联创学堂”，采用职业技校的运作方式，为员工提供再教育机会，“晚上来上课的员工，能把教室填得满满的”。

　　“在这里我感觉每天都在进步，”公司采购部员工徐辉自从2001年进公司后，从普工一直做到现在能在采购部里独当一面，联创的氛围让他把公司的事业当成了自己的事业，连他姐姐在广州开了一间家私店，要他过去帮手都被他拒绝了：“对联创这个‘家’已经有了感情，公司壮大了不单员工的待遇会提高，个人的能力也被激发出来了。”一次，在采购一批发热器原料时，他与供应商反复商谈，最终以低于公司基准价0．2元的价格签约，为公司节省了一笔可观的费用——“不光是节省了钱，关键是让我觉得：在这里我能做得更好！”

　　和谐劳资关系增强应对危机的底气

　　走进联创公司的荣誉室，琳琅满目的产品让记者大开眼界：联创拥有232项自主知识产权，先后14次荣获国家、省市各种殊荣。“公司目前正在建设‘市现代家电产业集聚基地——联创家电城’，”公司党支部书记、执行董事赖伴周说：“虽然有金融风暴袭来，但企业一定能够按照既定目标发展下去。”

　　国际金融危机袭来，在企业积极应对的身后，是深圳市、区政府部门强有力的支持。11月19日，龙岗区委区政府颁发了扶持企业健康平稳发展的“23条”意见，切实帮助企业解决生产经营过程中遇到的各种实际问题。12月2日，龙岗区又颁发了优化政府服务促进产业发展的若干措施，以及服务重点企业工作方案。与此同时，联创所在地的南湾街道，也进一步加强完善了扶持企业发展的政策措施，竭尽所能为企业排忧解难。

　　在这样的大背景下，“企业爱员工，员工爱企业”就更让联创增强了迎接挑战的底气，形成了劳资和谐的联创“家风”——为合作伙伴创造价值，为客户提供物超所值的产品，为员工创造机会共同发展，为股东创造价值回馈社会，争创卓越企业——这已成为让联创公司抵御风暴的另一股“力量源”。采访中，赖伴周介绍说，今年以来受国际金融危机的影响，公司海外市场销售额比去年同期减少了20％以上，国内市场的增速也大幅放缓，然而依靠加强管理、苦练内功，公司运营始终保持正常，员工队伍基本保持稳定。