中新网12月8日电 台湾《联合报》今日在头版头条报道，台当局“主计处”最新调查发现，台湾劳动市场陷入停滞状态，上班族流动率改写近6年来同期新低，也使得高工时、低薪资的“超限劳工”，人数一举突破50万人，创下近3年来新高。

　　不少大企业的人资主管说，这一波岛内裁员情况是“不景气淘汰不争气”，还有员工坦承，以前景气好，被长官念个几句还会回嘴，现在为了保住饭碗，最好是快去做事。甚至还有中阶主管不敢休长假，深怕回到办公室已经没座位。

　　根据“主计处”的调查发现，近月来失业率快速飙升，若干公司以“无薪假”取代裁员，大多数企业则是通过缩减福利津贴、遇缺不补的方式来撙节开支；导致员工流动率持续下探，岛内劳动市场逐渐陷入一摊死水；长此以往，恐将危及岛内企业新陈代谢，出现人力断层。

　　调查指出，企业新聘人员的额度愈来愈少，今年前3季，每100名受雇员工中，只有2.23人是新进员工，也就是进入率只有2.23%；加上员工们自觉“有工作的可贵”，导致每100名受雇员工中，也只有2.17人愿意跳槽或离职，也就是退出率为2.17%。

　　官员说，进入率与退出率的平均值即为流动率，今年前3季的岛内上班族流动率只有2.2%，不仅远低于从前平均3%到5%的水平，也改写近6年来同期新低。

　　在新释职缺变少、在职员工减少异动的情况下，高工时、低薪资的“超限劳工”人数也大幅增加，从去年的430920人，快速增加到今年的492535人；官员指出，由于近月来情况不断恶化，目前人数可能已突破50万大关，创下近3年新高纪录。

　　所谓“超限劳工”，是指每周工时高于35小时，但收入却少于基本工资(新台币17280元)的就业者。官员分析，这群人数急遽增加，可能是企业减薪，加上遇缺不补，使得既有人员在薪水变少的情况下，工作量不减反增。