用人单位用工超过一年仍不签合同

　　每月须支付两倍工资

　　根据《劳动合同法》规定，还应视为已订立无固定期限合同

　　金黔在线讯 依据今年1月1日实施的《劳动合同法》中对劳动合同签订的相关规定，“一年期限”是劳动部门对未依法与劳动者订立书面劳动合同行为进行处罚的一个底线。记者昨日从贵阳市劳动保障监察支队了解到：如果用人单位在今年底还不与劳动者订立书面劳动合同，从明年1月就将面临更加严厉的处罚。

　　据贵阳市劳动监察支队有关负责人介绍，今年1月-11月，贵阳市国有企业、国有改制企业《劳动合同》签订率在90%以上，而非公企业的《劳动合同》签订率却只有60%左右；在所受理的投诉案件中，涉及劳动合同签订，要求索赔双倍工资的案件累计有513起，占总投诉案件的40.3%，要求支付的总金额累计近万元。由此可见，还有许多用人单位未严格依照《劳动合同法》与劳动者签订书面合同。

　　根据《劳动合同法》规定，如果用人单位招用劳动者已满一年仍未与之订立书面劳动合同，用人单位除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资外，还应当视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第82条规定，用人单位如果不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

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