红网12月8日讯（通讯员 徐光艳 记者 喻向阳）就在席卷全球的金融海啸给就业形势带来强烈冲击、不少企业纷纷收缩人才需求之际，阳光保险集团却继续高举招贤大旗，为适应机构快速铺设、业务快速增长需要，明年新增就业岗位达28700多个。但招聘条件也颇为苛刻：很少看新闻联播者，不受欢迎。

　　据阳光保险有关负责人透露，阳光保险明年人才需求的推动力主要来自：一是集团公司建设的需要，集团要建设成为战略决策、资源配置、风险控制、文化建设四大中心，必然要吸纳大批管理专家、投资专家、信息技术专家等；二是寿险机构建设和业务发展的需要，这方面占整个需求计划的一大部分；三是产险继续扩大业务、提升竞争力的需要，阳光产险的扩张势头依然强劲；四是电话销售中心建设的需要。

　　在阳光的招聘条件中，非常清楚地提出12种人“不欢迎”：曾在三家以上的同业公司工作过；关心上级总是胜过关心下级；对领导的决策从来没有异议；决策只是源于经验；很少看新闻联播；把薪水和职务当作择业的首要条件；从来没有自觉进行过爱心捐助（单位组织的除外）；提出有价值的观点少于工龄；因严重违规受到过监管部门的处分；过分关注同事工作之外的事情；为公司购物从来不砍价；每个月的个人话费总是不足百元或经常超过千元。让人感到意外的是，这些带有拒绝意味的条件竟然成为吸引人的妙招，很多加盟阳光的人表示，他们因此而对阳光更有好感。