8年前，重庆一口气面向全国及海外留学人员公选29名副厅级领导干部。见证并参与此事件报道的本报记者江涛至今对很多细节仍记忆犹新，在北京报名点，不少海外回来的有为青年，报名时个个摩拳擦掌，都想到年轻的直辖市来干一番事业。30年来，重庆推动的干部人事制度改革，让干部队伍结构明显改善、领导水平显著提高。

　　市委组织部人士介绍，直辖后，重庆开始着力完善干部管理体制。从代管“两市一地”到直接管理40个区县，从下放23个双重管理部门的干部管理权限到4个县级市撤市建区，先后经历过6次调整，逐步理顺全市干部管理体制。

　　2000年，干部全国公选，拉开干部人事制度改革的大幕。2002年，我市率先在全国省区市中实行全委会对重要干部进行表决和征求意见制度。今年率先在全国制定《提高选人用人公信度实施意见》，得到中央有关领导的充分肯定。今年3月，采取“三推一考一表决”的办法，9名区县党政一把手由此产生。今年6月，沙坪坝、合川、荣昌3区县率先开展“全程差额选拔”党政正职领导干部试点。最近，我市又面向全市公开选拔12名市管领导干部。

　　来自市委组织部的统计显示，市管领导干部班子成员中，45岁以下的占46.2%，比直辖时提高12.2个百分点，99.7%具有大专以上学历，比直辖时提高8.7个百分点。 记者 何英

　　网络编辑：王敏