接听时间：8日上午10:00－11:30

　　在线律师：陈燕（江苏三法律师事务所）

　　赵先生：我今天去一家公司参加面试，面试前，对方要求我交50元建档费用，因害怕失去面试机会我没有拒绝。面试结束后，一位负责人让我回去等通知，如果确定录取的话，要携带相关证件在通知时间内到该单位，并交纳500元上岗费。我问为何要交这笔费用，对方称这是单位规定，相当于保证金，防止员工日后私自“走人”。我想请问律师该单位的做法是否违法？

　　陈律师：这家公司的做法是违法的，法律规定用人单位招聘时不得以任何名义向应聘者收取任何费用。你可以向当地劳动监察机关反映，依法维护自己的合法权益。

　　周小姐：我原本在一家外资企业工作，去年8月怀孕后辞职在家待产。今年10月份，考虑到身体已经恢复，我准备再找份工作，并很快通过南京某用人单位的考核，与其签订劳动合同。就在签约后的第三天，苏州昆山一家单位也表示愿意录用我，因该单位各方面待遇更高，我萌生了与南京那家单位解约的念头。请问律师，我与他们签约后，还没开始工作，这种情况下需要付违约金吗？

　　陈律师：要视具体情况而定。劳动合同法规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在没有开始工作前，劳动者解除劳动合同，要看企业是否对其进行了前期的培训。如果南京这家单位还没有对你进行培训，你就不需要给付违约金。

　　魏女士：今年10月下旬，我通过一家快递公司将一台笔记本电脑从南京寄回老家盐城，按照快递公司的说法，应该第二天就可以送到。但是第三天，快递员送货过去时，我家人打开箱子一看，里面是空的，笔记本不翼而飞。送货的人说不知道怎么回事，我跟该公司联系多次均未能解决，请问我该怎么办？

　　陈律师：你们可以凭借快递单据到法院起诉，证明跟快递公司存在合同关系，并证明收货时笔记本确实不翼而飞，要求快递公司做出赔偿。

　　陈珊珊 整理

　　10日上午10：00―11：30接听《律师在你身边》热线（025）96096-1-1的是江苏南京天听律师事务所的马勇律师