本报讯 人力资源和社会保障部国家公务员局网站昨日公布了《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》、《公务员调任规定(试行)》、《新录用公务员任职定级规定》。其中《新录用公务员任职定级规定》指出，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。

　　《新录用公务员任职定级规定》明确表明，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

　　此外，根据规定，考核合格的新录用公务员，获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级。

　　调出单位不得突击提拔

　　国家公务员局网站发布的《公务员调任规定（试行）》要求，调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔。

　　规定明确，调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。

　　规定要求，调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相。

　　规定指出，调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

　　此外，规定强调，对违反规定的调任事项，呈报的不予批准；已经作出决定的宣布无效，并按照规定对主要责任人以及直接责任人作出组织处理或者处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。（中新）