人力资源和社会保障部国家公务员局网站8日公布《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》、《新录用公务员任职定级规定》及《公务员调任规定(试行)》。

　　根据《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

　　因工作需要在外兼职不得领取报酬

　　根据《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》，公务员因工作需要在机关外兼任职务的，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。

　　规定明确，公务员任职，按照公务员职务序列，在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。规定指出，公务员具有下列情形之一的，应予任职：新录用公务员试用期满经考核合格的；通过调任、公开选拔等方式进入公务员队伍的；晋升或者降低职务的；转任、挂职锻炼的；免职后需要新任职务的；其他原因需要任职的。

　　博士定级为22级硕士为24级

　　根据《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员，获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

　　根据规定，考核合格的新录用公务员，获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级。

　　此外，其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

　　调出单位时不得突击提拔

　　根据《公务员调任规定(试行)》，公务员调出单位应当严格执行干部人事管理工作的有关法规、政策，提供真实情况，不得突击提拔。

　　规定明确，调任是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。

　　规定要求，调任审批或者备案机关应当严格履行职责，认真审核把关，不得随意降低标准，放宽条件；调入机关应当严格履行有关程序，按照干部管理权限集体讨论决定，不得个人或者少数人说了算，弄虚作假，搞不正之风；参加考察的人员应当如实反映考察情况和意见，不得隐瞒、歪曲事实真相。规定指出，调任工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。 据《现代快报》